Les Vacances De Poste, S'Il Vous Plaît Pourriez Perdre

Mme Shen est employée dans une compagnie d 'assurance et est Commissaire à la formation.

En mars 2015, Mme Shen a demandé à bénéficier d 'un congé de maladie pour cause de grossesse et d' accouchement recommandé par l 'hôpital.

Mlle Shen, mois après mois après, continue et ininterrompue à la compagnie de soumettre à l'expiration de la période de lactation mot, jusqu'à septembre 2016.

Au cours de la période de Mlle Shen de vacances, parce que la responsabilité de travail les plus lourds, le travail ne peut pas restés vacants pendant de longues périodes, la compagnie d'assurance a engagé un nouveau travailleur engagé dans le travail de la Commissaire de formation.

Septembre 2016, Mlle Shen pour réadaptation physique requises par le complexe Gang au travail.

La compagnie dit que, en raison de ses vacances à long terme, à l'origine de la poste a été d'autres employés substitué, et de ses arrangements pour le Bureau dans le travail de bureau.

Mlle Shen n'est pas acceptable, insisté sur l'emploi.

Alors, les travailleurs qui sont les autres travailleurs des emplois à long terme congé substitué, l'employeur peut

? Si les travailleurs ne reçoivent pas de disposer d'unités de traitement de réglage de gang, comment?

Selon les dispositions du droit du travail, les jours de repos est un droit fondamental des travailleurs.

Mais en utilisant des unités de production et à la gestion des activités générales de la continuité et de la persistance, au cours des activités de production, un principe fondamental est le gang n'attend pas.

Les ouvriers vacant pendant l'exercice de droits entraîne de vacances de postes de travail.

Si l'employeur ne peut pas être logés les autres employés en congé temporaire de travail des travailleurs à temps partiel, la mobilisation de recruter de nouveaux employés engagés dans des travailleurs ou de congé est nécessaire.

Ceci résulte des travailleurs à la fin de la période de congé, l'émergence d'un poste, deux travailleurs pour s'engager dans la question.

En l'absence d'un accord préalable, qu'un travailleur de nouveau quitté font

Le poste est incontestablement illégal.

Le choix raisonnable consiste donc à ajuster le travail des travailleurs en congé.

Le paragraphe 3 de l 'article 40 de la loi sur le contrat de travail stipule que:

Le contrat de travail peut être résilié par notification écrite adressée par l 'employeur au travailleur lui - même ou à celui qui verse un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l' avance.

Dans ce contexte, on entend par « circonstances objectives » la survenance d 'une force majeure ou d' autres circonstances rendant impossible l 'exécution de tout ou partie des dispositions du contrat de travail.

Selon l 'auteur, le congé de longue durée d' un travailleur, qui se traduit par le remplacement de son poste par un autre travailleur, est une situation dans laquelle « des changements importants de circonstances objectives » empêchent l 'intéressé de continuer à travailler.

Dans ce cas, l 'employeur peut modifier le poste de travail en consultation avec le travailleur.

Si le salarié en congé consent à un changement, il s' acquitte de ses droits et obligations conformément au nouveau poste; si le salarié en congé n 'accepte pas ce changement, l' employeur peut résilier le contrat de travail conformément aux dispositions susmentionnées.

Toutefois, en cas de résiliation du contrat de travail, l 'employeur est tenu par la loi de verser une indemnité financière au travailleur.

Il convient de noter que, lorsqu 'un travailleur exerce son droit à un congé régulier, l' employeur doit, dans la mesure du possible, s' efforcer de faire avancer le travail des travailleurs en congé en leur assurant un emploi à temps partiel ou temporaire et en évitant d 'avoir recours au recrutement ou à la réaffectation de nouveaux employés à un emploi en congé.

Si le recrutement ou la réaffectation d 'un nouveau salarié est effectivement nécessaire pour un travail en congé, l' ajustement du poste doit être compatible avec la capacité et les compétences du travailleur et doit être raisonnable.

En l 'espèce, le congé de longue durée de Mme Shen a entraîné le remplacement de son poste par d' autres employés, et la Compagnie d 'assurance peut proposer un changement de poste en cas de reprise du travail.

Si Mlle Shen n'accepte pas de changement de position, la compagnie d'assurance peut résilier le contrat de travail des deux côtés, mais il doit payer une compensation financière.

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