C 'Est Important D' Avoir Une Bonne Relation.

Le choix d 'amis sur le lieu de travail, il est préférable d' être peu nombreux et raffinés, de choisir pour améliorer leur niveau de travail, de se rendre mutuellement compatibles et d 'échanger des expériences de travail.

Les amis sur le lieu de travail peuvent être des alliés ou des concurrents, de sorte que l 'interaction sur le lieu de travail repose sur un partenariat d' affaires d 'échange d' intérêts qui, si l 'interaction est bénéfique pour l' un et l 'autre, peut évoluer dans un cercle d' individus et favoriser la coopération future.

Quel que soit le lieu de travail, il y a toujours un groupe de collègues que vous aimez, il y a aussi un groupe de collègues qui ne sont pas douloureux, mais que vous ne trouvez pas bon.

La définition de l 'inconvénient est large, peut - être que certaines de ses déclarations ont porté atteinte à votre moralité, peut - être que sa forte atmosphère vous a accablé involontairement, ou peut - être deux, semble être toujours petite.

Sans cesse.

Toutefois, la situation est encore plus précaire dans la vie professionnelle.

Il semble qu 'il y ait toujours dans le Bureau des gens qui ne voient pas bien.

Pourquoi quelqu 'un qui a tant de valeurs mentales et de différences de personnalité est - il devenu collègue?

La définition de l 'inconvénient est large, peut - être que certaines de ses déclarations ont porté atteinte à votre moralité, peut - être que sa forte atmosphère vous a accablé involontairement, ou peut - être deux, semble - t - il toujours y avoir une petite contradiction.

Toutefois, la situation est encore plus précaire dans la vie professionnelle.

Dans un premier temps, si vous n 'avez toujours pas les moyens de vivre en paix avec l' autre, trouvez - vous une excuse appropriée, avant que les choses ne deviennent définitives, pour dire clairement et humblement aux dirigeants de ne pas s' occuper de cette tâche, s' il vous plaît trouvez un autre expert.

Bien sûr, les dirigeants vont peut - être vous rejeter.

Deuxième étape: la collaboration est inévitable, alors, avec les "Amis du travail" chapitre III de la loi, les responsabilités respectives et la Division du travail.

Mais qu 'est - ce qu' il faut faire si l 'on veut qu' il y ait inévitablement un carrefour?

Ce n 'est pas un mot vide, c' est un mot qui vous aide à grandir.

En effet, dans une société pluraliste aujourd 'hui, il est difficile de déduire de façon simple si un être humain est bon ou mauvais.

Il faut pour cela que nous soyons plus ouverts et que nous réagissions de manière non critique.

Une attitude non critique signifie qu 'il est essentiel d' être avec les gens, dès qu 'ils rencontrent un comportement qu' ils n 'aiment pas beaucoup, de ne pas faire rapidement un bon ou mauvais jugement, d' être inclusif et d 'apprécier activement les points forts de l' autre.

Il y a quelque chose entre nous.

Le troisième est la méthode la plus recommandée par les psychologues, à savoir « l 'infériorité »: la clarification, le refus, s' il n' est pas en mesure de s' acquitter de sa tâche, apprend à dire « non ».

"En fait, beaucoup de gens se sont disputés avec des collègues qui avaient des amis comme ça."

Si vous n 'avez toujours pas les moyens de vivre en paix avec l' autre, alors trouvez un bon prétexte, avant que cela ne devienne définitif, pour se montrer clairement et humblement à la tête de l 'équipe, ne pas accepter ce travail, s' il vous plaît chercher d' autres personnes de haut niveau.

Bien sûr, les dirigeants vont probablement vous rejeter.

Si l 'on ne peut pas éviter de travailler ensemble, alors on s' engage à partager les responsabilités et la coopération.

S' il est inévitable qu 'il y ait des points d' intersection, il faut apprendre à adapter les mentalités et à communiquer avec les gens d 'une manière qui ne soit pas exagérée.

« sous réserve de la conception traditionnelle de l 'éducation, de nombreuses personnes divisent simplement les autres en personnes bonnes ou mauvaises en fonction de leurs propres critères. »

En fait, il est difficile de déduire de façon simple si une personne est bonne ou mauvaise.

Il faut pour cela que nous soyons plus ouverts et que nous réagissions de manière non critique.

Une attitude non critique signifie qu 'il est essentiel d' être avec les gens, dès qu 'ils rencontrent un comportement qu' ils n 'aiment pas beaucoup, de ne pas faire rapidement un bon ou mauvais jugement, d' être inclusif et d 'apprécier activement les points forts de l' autre.

Il y a un certain degré de communication entre les personnes qui parlent « agressivement » et qui sont souvent critiquées et blâmées, ce qui peut facilement déclencher des conflits.