Pour Les Travailleurs De La Restriction De La Liberté De La Personne Est Légalement

Jeong est un employé de la société de pport.

Février 2016, Jeong - en raison de la prostitution en détention administrative du Département de la sécurité publique.

Pendant sa détention administrative, l'entreprise de pport que Jeong sans s'acquitter de tout cas de procédures de congé n'est pas à l'unité de travail, constitue l'absentéisme, la société a décidé, conformément aux dispositions pertinentes de l'absentéisme de résilier le contrat de travail des deux côtés.

Alors, employé au cours de la restriction de la liberté de la personne, qui appartient à l'absentéisme? Dans de tels cas, l'unité de traitement de la manière dont la loi?

Conformément à la loi de la restriction de la liberté de la personne est libre, le droit des États à la mise en œuvre des organes à court terme, de limiter ou de priver les citoyens de personnes de sanctions administratives ou pénales, des mesures de détention administrative, de l'éducation, par exemple une désintoxication obligatoires, de détention et d'autres.

En ce qui concerne l 'internement administratif, l' hébergement, l 'éducation et la désintoxication forcée, les citoyens ont violé les dispositions pertinentes du droit administratif et leurs infractions ont été confirmées.

La détention pénale, quant à elle, est considérée comme une infraction pénale dont les auteurs sont en train d 'être identifiés.

En conséquence, les employeurs ne peuvent pas traiter les travailleurs en cas d 'infraction pénale.

Il s' agit essentiellement de la catégorie administrative, où les faits illicites sont établis et où la liberté de la personne est restreinte par la loi.

"L 'absentéisme s' explique par:

Le comportement de l'absence de la journée de travail normale ne demande pas de congés ou de congé n'a pas ratifié.

L'absentéisme dans la loi se réfère à des travailleurs sans justification, ni des congés ou de congé n'est pas autorisé des actes et non de présence.

L'absentéisme de comportement que doit répondre à trois conditions: les travailleurs n'est pas prévue pour la remplir les formalités de congé; la deuxième est que les travailleurs n'ont pas travailler sans raison irrésistible; la troisième est en effet pas travailler l'existence objective.

Des ouvriers dans la restriction de la liberté de la personne est légalement mais pas selon la procédure définie au cours de la période de congé, mais il n'a pas de travail est due à des facteurs irrésistible, à savoir que l'État a droit à la liberté de l'autorité de limiter leur présence au travail, et, par conséquent, conformément au traitement sur la base de l'absentéisme manifestement insuffisante.

Alors, pour les salariés légalement de restriction de la liberté individuelle, l'unité comment réagir? J'ai recommandé il y a deux façons de traiter: améliorer les règles.

"

Le paragraphe 2 de l 'article 39 dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur enfreint gravement les règles et règlements de l 'employeur.

En conséquence, l'employeur lors de l'élaboration de règles, de gestion de la sécurité des travailleurs, en violation des dispositions et dans le cas de restrictions à la liberté de la personne est légalement définies comme "violations graves

"Comportement, une fois que les travailleurs ont été légalement de limiter la liberté de la personne (phase d'enquête ne comprend pas de faits criminels), l'employeur peut, conformément aux dispositions de la résiliation du contrat de travail.

II est si les règlements ne prévoient pas "des travailleurs est de limiter la liberté de la personne, peut résilier le contrat de travail", alors que l'employeur peut également être employé par la loi limitant la liberté de la personne pendant la période de suspension du contrat de travail.

L 'article 28 de l' avis sur certaines questions relatives à l 'application du Code du travail dispose que: « si un travailleur soupçonné d' avoir commis une infraction pénale est examiné, détenu ou arrêté par les autorités compétentes, l 'employeur peut suspendre temporairement l' exécution du contrat de travail avec le travailleur pendant la durée de sa liberté personnelle.

Pendant la période de suspension de l 'exécution du contrat de travail, l' employeur n 'est pas tenu d' exécuter les obligations correspondantes prévues dans le contrat de travail.

Les pertes subies par le travailleur pendant la période de suspension de l 'exécution du contrat de travail peuvent faire l' objet d 'une demande d' indemnisation auprès des autorités compétentes en vertu de la loi sur l 'indemnisation de l' État, si le travailleur a prouvé qu 'il avait été indûment privé de sa liberté personnelle. »

En conséquence, l 'employeur peut suspendre le contrat de travail en suspendant temporairement l' exécution du contrat de travail, qu 'il s' agisse de la période pendant laquelle la liberté personnelle du travailleur a été restreinte en raison d' une infraction présumée ou de la période pendant laquelle l 'infraction a été reconnue.

Pendant la période de suspension du contrat de travail, l 'employeur peut suspendre le salaire et les cotisations de sécurité sociale, et la période de suspension n' est pas comptée comme la durée de travail du travailleur.

Si le travailleur est victime d 'une restriction abusive de sa liberté personnelle, une indemnisation peut être demandée aux autorités compétentes en vertu de la loi sur l' indemnisation de l 'État.

Zheng a été placé en rétention administrative pour des raisons liées à la prostitution et ne peut être traité comme un absent de travail.

En l 'absence de dispositions pertinentes, l' unité peut suspendre le contrat.