La Station De Détection De Talents Forum Organisé Et De L'Évaluation Des Risques De La Qualité De Produits De Chaussure Peut Aussi

Il y a quelques jours, 30

"Les responsables de la qualité se sont réunis à Hong Shan Wenchuan Park, dans la salle de la relais des talents, pour une conférence sur le thème"

Séminaire sur le contrôle de la qualité et l 'évaluation des risques.

Colloque sur le phénomène de la chaussure autour des ventes sur le marché de résidus de retraite plus analysé et discuté de la spécification technique de la chaussure et la question de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement de matières premières de commande concerne des discussions.

Le Vice - Président de l 'Institut chinois de recherche sur l' industrie du cuir et de la chaussure (Jinjiang) a informé les journalistes que cette manifestation avait été proposée par le Département de l 'Organisation lors d' une réunion préparatoire précédente et que l 'Institut avait organisé un échange de compétences entre les entreprises.

Les entreprises qui sont arrivées ce jour - là à la station relais de talent ont fait un meilleur contrôle de la qualité des grandes entreprises, mais aussi des petites et moyennes entreprises, par le biais de l 'échange d' informations et de données d 'expérience entre les entreprises, les avantages et les inconvénients mutuels, par le biais de "main dans la main, la promotion d' une production efficace et de haute qualité dans l 'industrie de la chaussure.

Les journalistes ont appris que c 'était aussi la première fois que le relais des talents organisait un colloque de type professionnel.

Les responsables du secteur des aptitudes ont indiqué que la plate - forme d 'échanges et d' interactions entre les groupes de talents mise en place par l 'intermédiaire du relais des talents favoriserait la convergence intellectuelle et créerait des effets de collision, non seulement pour stimuler l' esprit d 'initiative, mais aussi pour satisfaire le sentiment d' appartenance individuelle et d 'identité des talents, ce qui renforcerait la confiance et la détermination des groupes de talents dans l' esprit d 'entreprise des fonctionnaires chargés de la promotion.