Règle Du Jeu: Il Ne Faut Pas Faire La Grande Bouche

Lieu de travailRèglesPar exemple, si vous entendez par hasard une conversation concernant des informations qui pourraient avoir une grande influence sur vous ou sur un collègue, la question se pose: Dites - le à quelqu 'un d' autre ou gardez - le secret?

Je dois dire quelque chose?

"Il est sage de garder le secret", a déclaré Ian Gooden, Directeur général de la société de conseil en ressources humaines chiumento (Ian \ \ 13 \ \ 10 \ \ Gooden): "il s' agit de la confiance et de la manière dont vous traitez les informations confidentielles, quelle que soit la manière dont Vous les trouvez.Cela peut avoir une grande influence sur votre position dans la société.Si ces informations ne sont pas connues, il ne faut pas les diffuser. »

Le consultant en gestion Ross - Taylor (ROS - 1310 par Taylor) a ajouté: « ces informations peuvent également être inexactes.Par exemple, vous pensez peut - être que vous êtes exclu d 'une réunion importante, mais cette réunion a pour but de discuter de vous.PromotionQuestionElle a déclaré que le désir de partager les secrets avec les gens et de devenir le Centre des événements était l 'instinct des gens."Mais tu dois grandir, pas être un enfant.Si vous voulez en particulier parler à quelqu 'un, trouvez quelqu' un de confiance en dehors de la société.

Règles du jeu: comment faire pour mon avenir?

Le fait de ne pas communiquer ces informations à quelqu 'un ne signifie pas que vous ne pouvez pas les utiliser.Information".En fait, d 'un point de vue politique, si cela affecte un grand nombre de personnes, y compris vous - même, vous devriez garder le secret le plus longtemps possible.Puisque vous voulez minimiser le danger, si vous le dites à tout le monde, votre avantage disparaît. »

Il a ajouté: « Ce sont les personnes qui sont réellement dans le secteur des ressources humaines qui sont le mieux placées pour former quelques - unes de ces personnes.Vous trouverez des excuses pour parler aux fonctionnaires compétents en matière de ressources humaines, leur demander ce qu 'ils pensent de votre carrière à long terme, observer attentivement et voir S' ils vont révéler quelque chose. »

En outre, il a déclaré: « Vous devez également trouver les personnes qui ont le pouvoir de décider des changements de poste.Visez cet homme et assurez - vous qu 'il se sente utile et qu' il ne soit pas coupé. »

Et si ça affecte les amis?

Taylor suggère que vous soyez toujours très prudent: « les gens ne vous remercient pas pour les mauvaises nouvelles.En fait, ils pourraient vous en vouloir.Elle a ajouté que si les informations étaient inexactes ou incomplètes et qu 'ils avaient pris des décisions mauvaises en conséquence, ils pourraient vous demander des comptes.

James a indiqué qu 'il y avait d' autres facteurs à prendre en considération: « se soucier de ses propres intérêts et de ses motivations pour divulguer des informations à d 'autres.Il faut veiller à ce que ces informations ne se nuisent pas à elles - mêmes.Si la personne qui partage l 'information avec vous est une grande bouche, vous risquez d' être instable. »

Je dois le dire au patron?

Guten a dit qu 'il pouvait parfois être nécessaire de le faire: « Si quelqu' un divulgue des informations et cherche les responsables, alors dites au patron que vous avez eu cette nouvelle par hasard, ce qui prouve que vous n 'êtes pas impliqué dans cette affaire ».En résumé, Taylor a déclaré: « la meilleure chose à faire est d 'être aussi mystérieux que le sphinx ».