Les Travailleurs De Départ Anticipé De Ne Pas Délivrer De La Légalité De La Fin De L'Année

Lao Wang 5 est une société d'expédition, déjà travailler à cette entreprise de 10 ans, l'accord du 28 décembre, après l'expiration de la société et de leur répartition, et détermine de ne pas renouveler le contrat.

Selon les règles de la société, le salaire précédent article 12 mois chaque année les salaires sont plus d'un mois de la fin de l'année de délivrance comme récompense pour les travailleurs, mais le 31 décembre, avant de quitter l'entreprise, les travailleurs ne bénéficient pas de fin de l'année, et, par conséquent, la société n'a pas payé double Lao Wang 5 personnes.

Mais ils n'acceptent pas que seulement 3 jours de l'année. En outre, la société est de ne pas renouveler un contrat avec eux, ils n'ont pas de contributions volontaires.

La fin de l'année, comme un outil de gestion de l'unité, de la loi no imposée par l'employeur doit être délivré pour la cessation de service, des travailleurs, de nombreuses unités est plus refuser de délivrer.

Alors, ne doit pas être employés à la cessation de service à la fin de l'année?

Aux termes de la loi, selon le Bureau national de statistique sur le règlement total des salaires, le total des salaires se réfère à toutes les unités à l'intérieur d'une certaine période versée directement à tous les travailleurs de cette unité

Le montant total comprend une prime de production, etc.

Pour ce qui est de la portée des prix de production, conformément à l 'interprétation de certaines dispositions relatives à la composition globale des salaires, il s' agit notamment des prix de superproduction, des prix de qualité, des prix de fin d' année (dividendes de la main - d 'œuvre).

Ainsi, les primes font partie du salaire total et les primes de fin d 'année sont considérées comme faisant partie du salaire.

Selon

"Dispositions de l'article 46, la répartition des salaires doivent respecter le principe de distribution par un salaire égal à travail égal, la fin de l'année, à la rémunération du travail, les principes alors devrait également suivre un salaire égal pour un travail égal.

Par conséquent, si

Si le montant de la prime de fin d 'année est spécifié dans le règlement et que le salarié a effectivement accompli un travail, il a droit à la prime de fin d' année, qui est compensée par le nombre de mois de travail effectifs si le salarié n 'a pas achevé son année de travail.

à partir de la nature juridique de la fin de l'année pour la catégorie de la fin de l'année, du droit du travail.

Les employeurs ont le droit de décider de la fin de l'année et de ne pas envoyer? Comment? Des normes spécifiques ont également le droit de décider de la fin de l'année de délivrance, et le mode de portée.

Par conséquent, le non - paiement par l 'entreprise d' une prime de fin d 'année devrait être légal si l' employeur, dans sa réglementation ou dans son contrat de travail, stipule expressément que la prime de fin d 'année est une prestation spéciale de l' entreprise et s' engage à ne pas accorder De prime de fin d 'année à l' employé qui quitte l 'Organisation.

En l 'occurrence, la société avait expressément interdit aux employés qui avaient quitté l' entreprise avant le 31 décembre de percevoir une double rémunération en fin d 'année, et le non - paiement par l' entreprise du treizième salaire mensuel des cinq anciens était légal.