Pas D'Infraction Grave À La Discipline Avec Le Leader A Été Sauté

Wang est entré dans une entreprise le 19 novembre 2008, puis a été promu Vice - Ministre de la production en raison de ses performances professionnelles exceptionnelles.Le 11 octobre 2013, Wang a quitté la réunion de travail ce jour - là en raison d'une dispute et d'une colère avec les dirigeants supérieurs.Ne pas penser que quelques jours plus tard, la société a pris la décision de résilier le contrat de travail contre elle, au motif que la conduite de Wang un chef de file flagrant a gravement violé les règles et règlements de l'unité, Wang a fait appel au Département d'arbitrage du travail.Après l'arbitrage du travail et le tribunal de première instance, Wang a fait appel devant la Cour intermédiaire.

Middle Court a jugé, après audience, que la sociétéManuel du personnelL'article 10 stipule que « le travail n'obéit pas au commandement raisonnable d'un supérieur hiérarchique» et que « les collègues de travail se disputent les uns les autres» donnent un avertissement écrit.Dans le même temps, conformément à la réglementation sur les récompenses et les peines établie par l'entreprise, trois avertissements écrits équivalent à un rappel, trois rappels équivalent à un rappel, et le contrat de travail est résilié par ceux qui cumulent trois rappels.

Wang a eu une altercation avec le chef, n'a pas atteint l'unité de violation graveRègles et règlementsDans quelle mesure, par conséquent, la société a rompu un contrat de travail avec Wang.Droit des contrats de travailLes dispositions pertinentes donnent lieu à indemnisation conformément à la loi.Sur la base des années de travail de Wang et de son salaire moyen au cours des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail, le Tribunal a condamné la société à verser 74 555,6 yuans à Wang.

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M. Song: il y a 15 ans, je suis entré dans une entreprise alimentaire de cette ville.Les années précédentes, l'unité avait conclu un contrat de travail annuel avec nos employés et, début 2011, l'entreprise avait conclu un contrat de travail à durée indéterminée avec moi.

Je fais des statistiques dans l'entrepôt de l'unité, je n'ai pas eu d'erreur depuis mon arrivée, j'ai été classé deuxième dans le processus d'évaluation des performances chaque année et j'ai été élu meilleur employé de l'entreprise au cours des trois dernières années.

Au second semestre de l'année dernière, l'unité a changé de Directeur général.Récemment, la société a publié un avis disant que les unités ne sont pas efficaces, que les départements doivent être licenciés dans des proportions différentes, mon nom est sur la liste des licenciements.Lorsque les dirigeants m'ont approché pour parler, j'ai déclaré que je n'étais pas d'accord avec la résiliation du contrat de travail, et ils ont forcé la compensation financière à mon salaire Kari sur la base de la norme n + 1 sans conclure d'accord avec moi, puis ont annulé ma carte de contrôle d'accès, me empêchant d'entrer dans la porte de l'entreprise.S'il vous plaît: la pratique de l'unité constitue - t - elle une résiliation illégale du contrat de travail?

Anhui Min: si la réduction des effectifs de l'unité d'utilisation est un licenciement économique, le paiement d'une compensation financière à n + 1 comme vous l'avez indiqué est conforme à la loi.Mais si la dissolution de la relation de travail par voie de négociation doit être consensuelle, la dissolution unilatérale de l'employeur sans raison valable par consensus doit être illégale et vous pouvez réclamer une compensation financière de 2n.

Si votre entreprise est victime d'un licenciement économique et que, conformément à l'article 41 de la loi sur les contrats de travail, l'une des situations suivantes exige la réduction de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, mais représente plus de 10% de l'effectif total de l'entreprise, l'employeur informe le syndicat ou l'ensemble du personnel trente jours à l'avance, après avoir entendu le syndicat ou l'ensemble du personnel,Le programme de réduction des effectifs, notifié à l'administration du travail, permet de réduire les effectifs: i) en cas de redressement conformément aux dispositions de la loi sur l'insolvabilité des entreprises;Ii) en cas de graves difficultés dans les opérations de production;3) Lorsque la reconversion d'une entreprise, une innovation technologique majeure ou une adaptation de son mode de fonctionnement nécessitent encore une réduction de personnel après modification du contrat de travail;4) Autres cas où l'exécution d'un contrat de travail est rendue impossible par un changement important de la situation économique objective sur laquelle il est fondé au moment de sa conclusion.Lors de la réduction des effectifs, la priorité doit être accordée au maintien en poste des personnes suivantes: i) celles qui ont conclu des contrats de travail de longue durée à durée déterminée avec l'unité;Ii) conclure avec l'unité un contrat de travail à durée indéterminée;C) Les familles sans autre personne employée, les personnes âgées ou les mineurs à charge.Lorsqu'un employeur réduit ses effectifs conformément aux dispositions du paragraphe 1 du présent article et les réengage dans un délai de six mois, il en informe les personnes ainsi réduites et leur donne la priorité dans les mêmes conditions.Si votre unité a exécuté les procédures normales conformément à la loi, elle ne constitue pas une résiliation illégale du contrat de travail.

Si l'unité utilisatrice est dissoute unilatéralement par voie de négociation avec vous, si le consensus n'est pas unanime et si la relation de travail est dissoute unilatéralement, vous estimez que l'unité utilisatrice est dissoute illégalement et vous pouvez déposer une demande auprès de la Commission d'arbitrage des conflits du travail du lieu où l'unité utilisatrice est située pour demander à l'unité utilisatrice de vous verser une indemnité financière pour la dissolution illégale de la relation de travail.