Les Employés "En Congé" Sont Indemnisés.

Récemment, le tribunal de district de Liancheng du Fujian a conclu un procès.

Dans l 'affaire Liancheng, une société qui empêchait ses employés de travailler sous la forme de « congés » constituait une résiliation de fait du contrat de travail et avait été condamnée par un tribunal à payer les salaires impayés, les indemnités pour rupture illégale du contrat de travail, etc.

En juin 2014, la société défenderesse Liancheng a conclu avec le demandeur un contrat de travail de trois ans.

Le 10 avril 2015, à la suite d 'un différend entre l' ancien défendeur et le défendeur, le défendeur a demandé au plaignant de rentrer chez lui en congé, mais sans en être sûr.

Et le lendemain, il a pris la carte d 'identité du demandeur et la carte de visite.

Le demandeur n 'a pas pu se rendre au Bureau de la défense faute d' une carte d 'identité et d' une carte de visite.

Le demandeur a fait valoir que le défendeur avait rompu unilatéralement le contrat de travail, qu 'il avait été licencié illégalement et qu' il avait saisi la Commission d 'arbitrage d' une demande d 'arbitrage.

La Commission d 'arbitrage a décidé que le défendeur devait verser au demandeur les salaires impayés, les indemnités pour rupture illégale de contrat de travail et les indemnités de chômage.

Le défendeur a contesté cette décision et intenté une action devant le Tribunal.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien que les parties n 'aient pas procédé à la résiliation du contrat de travail, le défendeur avait en fait résilié le contrat de travail en empêchant le plaignant de se rendre au travail du défendeur.

La relation contractuelle initiale entre le défendeur et le défendeur a été rompue le jour même où le défendeur a pris la carte d 'identité du demandeur et la carte de visite.

Le défendeur a renoncé unilatéralement à son contrat de travail avec le plaignant sans que celui - ci ait expiré.

En cas de violation de la loi, le demandeur doit être indemnisé conformément à la loi.

En dernier ressort, le Tribunal a condamné le défendeur à payer des frais raisonnables tels que le paiement de salaires impayés et de dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

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Un employé Xu a été hospitalisé à cause d 'un accident du travail, puis dans le processus d' évaluation de l 'accident du travail, Xu a perdu des factures telles que les frais médicaux.

La société a intenté une action en justice contre Xu pour lui demander de lui rembourser les frais médicaux qu 'elle lui avait déjà payés, soit plus de 10 000 dollars.

La société a volontairement retiré sa plainte après que le Tribunal des nuages eut réglé l 'affaire.

Xu un département du personnel d 'une société.

En juin 2013, Xu Mao a été frappé à la main gauche du pouce par une tôle de fer au cours de l 'opération de production, et la société l' a aussitôt envoyé à l 'hôpital du district de Tongzhou pour y être soigné.

Pendant l 'hospitalisation de Xu, la société a pris à sa charge la totalité des frais médicaux pour un total de plus de 10 000 yuan.

Comme la société a payé l 'assurance contre les accidents du travail pour Xu, Xu Xu a retiré à la société les documents originaux concernant son cas et ses frais médicaux au motif qu' il était nécessaire d 'établir un certificat médical pour l' accident du travail.

La société n 'ayant pu se faire rembourser par la société en l' absence de documents, Xu a saisi les tribunaux pour demander à Xu de lui rembourser les frais médicaux qu 'elle lui avait déjà payés.

Au cours de l 'audience, Xu a déclaré qu' il aurait fallu que la société prenne à sa charge les frais médicaux en cas d 'accident du travail.

Compte tenu de la situation économique difficile de Xu et du caractère malheureux de l 'accident, le Tribunal s' est mis d' accord sur la médiation de Xu et de son établissement et, à la suite de cette médiation, la société de Xu a volontairement retiré ses poursuites.