Région De Guiyang: « Respect Des Employés » Premier Super « Avantages Salariaux »

Pour la première fois, le « respect des employés» a dépassé les « avantages salariaux» pour devenir la caractéristique la plus importante des meilleurs employeurs, selon le rapport d'enquête sur les employeurs de l'année en Chine 2015 de la région de Guiyang, il semble que l'ère des employeurs qui utilisent uniquement de l'argent pour garder les gens est out.

Les résultats de cette enquête pour la région de Guiyang montrent que les hommes et les femmes sur le lieu de travail sont les premiers à s'entendre sur les caractéristiques que les meilleurs employeurs devraient avoir, c'est - à - dire qu'ils s'attendent davantage à jouer leur rôle sur le lieu de travail et à être perçus, respectés et traités équitablement et équitablement par les employeurs.

L'enquête a montré que l'attention et la reconnaissance des femmes Guiyang dans le monde du travail ont augmenté progressivement, et la conscience des femmes dans le monde du travail pour les opportunités et les droits a également augmenté, mais en parfait état.Traitement des avantagesDans des domaines tels que le principe de l'équité et de la justice et les perspectives de développement des entreprises, les femmes sur le lieu de travail attendent généralement plus de leurs employeurs que les hommes.

Selon les données de la demande de main - d'œuvre de l'industrie de l'Internet de recrutement de Qi Union,Région GuiyangLa demande de talents en Ti / Internet a augmenté de 41% en glissement annuel au troisième trimestre de cette année, contre plus de 40% au deuxième trimestre.

La sélection des « meilleurs employeurs de l'année en Chine» est une campagne d'enquête sur les « meilleurs employeurs» lancée conjointement par le Centre de recherche sur la responsabilité sociale des entreprises et la communication de marque des employeurs de l'Université de Pékin.La campagne, qui a débuté en 2005, aide les demandeurs d'emploi à comprendre les vrais bons emplois, les normes des bons employeurs grâce à la sélection des meilleurs employeurs de l'année en Chine, à approfondir de manière ciblée les connaissances sur les besoins des demandeurs d'emploi de différentes époques et à promouvoirDemandeurs d'emploiEt la communication de l'employeur pour finalement atteindre un gagnant - gagnant pour l'employeur et l'employé.

Selon les résultats des données de la région du Guiyang, 22,1% des femmes de la région du Guiyang souhaitent trouver un équilibre vie - travail au cours des trois prochaines années et 13,8% souhaitent se sentir en sécurité et stables.Alors que la volonté des hommes de progresser à l'avenir est encore plus forte, et que la planification de carrière la plus importante pour les hommes est également d'obtenir un équilibre vie - travail, ce pourcentage est inférieur à celui des femmes;Les hommes sont plus enclins à devenir des dirigeants ou des gestionnaires, soit 2 points de pourcentage de plus que les femmes.

D'un point de vue général dans la région de Guiyang, les hommes préfèrent devenir des experts techniques en termes de planification de carrière pour les 3 prochaines années.La principale raison pour laquelle les technologues ont retrouvé la faveur est que la demande croissante de talents pour le « big data, Internet + » continue de mener, et que les possibilités d'emploi pour les employés qualifiés deviennent une orientation de carrière à la fois « rentable» et prometteuse.