Le Droit Du Travail

Selon le système de paiement des frais de procédure mis en place en 2007, les frais de dossier sont de 10 dollars par personne.

Dans la pratique judiciaire, de nombreux tribunaux sont exemptés de frais de justice dans les cas où des travailleurs sont poursuivis.

Le coût de la défense des droits par les travailleurs est déjà faible, mais les travailleurs continuent de se heurter à de nombreuses difficultés dans ce domaine.

Récemment, le tribunal populaire intermédiaire no 1 de la ville de Chongqing a analysé les affaires de conflits du travail dont il était saisi depuis près de trois ans et a constaté que de nombreux travailleurs ne savaient même pas quels étaient leurs intérêts avant de demander l 'arbitrage et d' engager une action en justice, ce qui compliquait la tâche des défenseurs des droits de l 'homme.

À cette fin, elle a choisi plusieurs types représentatifs de conflits du travail afin de fournir aux travailleurs un échantillon d 'auto - assistance en matière de droits de l' homme.

En novembre 2006, Wang Ke est allé travailler dans une chaîne pharmaceutique de Chongqing.

Le jour de la signature du contrat de travail, la société pharmaceutique a demandé à Wang Ke de fournir un engagement écrit.

La lettre d 'engagement indique que Wang Ke a volontairement renoncé à verser les cotisations de la société pharmaceutique et que celle - ci les verse directement à Wang Ke en tant que partie intégrante de son salaire.

Bien que les montants soient très différents, Wang Ke pense qu 'il serait bon d' avoir l 'argent en espèces par mois, et a donc signé la confirmation.

Par la suite, les deux parties se sont disputées sur l 'ajustement des salaires et Wang Ke a l' intention de quitter la société pharmaceutique.

Selon la société pharmaceutique, Wang Ke a volontairement renoncé à ses cotisations à la sécurité sociale et n 'a pas le droit de demander la résiliation du contrat de travail pour ce motif.

Après l 'audience, le Tribunal a conclu que, conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail, l' employeur et

Les cotisations à la sécurité sociale doivent être versées conformément à la loi.

La participation à la sécurité sociale des travailleurs et les cotisations à la sécurité sociale conformément à la loi sont des obligations légales de l 'employeur qui ne peuvent être modifiées ou abandonnées par convention entre l' employeur et le travailleur.

Lettre d 'engagement de Wang Ke à la demande de la compagnie pharmaceutique

Sans effet.

Le Tribunal a donc fait droit à la requête de Wang Ke et a ordonné à la société pharmaceutique de verser 24 000 dollars des États - Unis au titre des salaires et indemnités versés par la Couronne.

Le juge a rappelé que, dans la pratique judiciaire, il y avait des personnes qui se soustrayaient à la justice.

La responsabilité et l 'obligation sont sensiblement inférieures au montant des cotisations à verser au travailleur, le travailleur est trompé par la conclusion d' un « Accord de renonciation » ou d 'un « contrat de fuite » dans lequel il est convenu de se soustraire aux clauses de responsabilité, voire d' un « contrat de vie ou de mort » irresponsable en cas de perte ou de décès imputables au travail.

Le nombre de ces conflits du travail augmente d 'année en année, comme en témoigne le nombre d' affaires portées devant la chambre centrale de Chongqing depuis près de trois ans.

Le juge a rappelé aux travailleurs qu 'ils ne devaient pas perdre de vue la nécessité de conclure des contrats de travail de type renonciation.

Par rapport à la rareté des travailleurs, la grande majorité des employeurs sont conscients des conséquences des conflits du travail.

En cas de conflit du travail, le recours ne vise pas à obtenir des résultats, mais à « profiter » de la procédure.