Le Travail D'Interprétation: Impulsion Juste Partir

Il a toujours été quelqu'un de bien, mais après deux ans, soudain très ennuyeux.

Après avoir obtenu leur diplôme, ils ont été placés dans une entreprise d 'État, bien que le travail soit facile, mais la vie quotidienne est plus sèche et monotone, en fonction de l' apparence du leadership, trop déprimé, donc ils ont démissionné à poil.

Les experts ont indiqué que, parfois, plus il est facile de fuir le cercle vicieux.

"Les mots nus ne sont pas un problème en soi, le problème est qu 'ils vont bien s' ils sont nus?" actuellement, beaucoup de gens manquent dans la vie professionnelle.

Phase

La plupart d 'entre eux ont suivi toutes les études et ont trouvé un emploi.

Mais qu 'est - ce qu' on fait avant de travailler?

Ou quoi, cette chose est sensiblement pas de ce concept.

Cela a conduit une fois dans le monde du travail se trouve pas d'adapter immédiatement le juge vous ne convient pas.

Mais qu'est ce boulot et n'a pas de sens.

Soit coincé dans les positions de se plaindre, ou dans le cycle de commutation fréquente de la mort, mais après quelques années de plus en plus confus.

"Workaholics, si c'est un problème, dans l'entreprise de quel type de rencontre sur le lieu de travail, l'adaptation est normal.

La résilience est lui - même un important travail de capacité ".

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Aujourd'hui, des talents de la concurrence, en particulier dans les grandes villes.

La mentalité et la pratique des Strawberries sont les plus touchées par leur propre évolution professionnelle, de sorte que les travailleurs, en particulier les nouveaux, doivent être plus réceptifs et ne pas être des Strawberry.

Il faut accepter d 'être critiqué parce que son travail n' est pas bien fait.

Dans le même temps, il faut baisser la garde, à partir de zéro, accepter les conseils d 'autrui et s' efforcer d' améliorer soi - même.

Un plan de carrière claires, de renforcer la formation dans le domaine de la formation professionnelle et sociale, de l'amélioration des relations interpersonnelles, peut également voir le succès du travail de la cmax de livres.

Même si c'est froid, collègue mené par l'exclusion, mais également avec la "banal" mentalité pour accepter, dites - vous, c'est d'entrer dans le monde du travail après "obligatoires".

Calme, attention de ne pas les compétences sociales, à démissionner.

Dans le même temps, apprendre à réduire la pression scientifique, tels que la formation d 'amateurs, de nombreux échanges avec des amis, plus d' activités à l 'extérieur.

Il ne faut pas choisir des méthodes nuisibles telles que l 'alcoolisme, la boulimie, etc.

Les « fraises » sont surtout des jeunes, généralement des nouveaux arrivants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail ou de travailler pendant deux ou trois ans.

"Fraise" dorloté, expérience pépère, par les parents de PET, parce que de bonnes notes, mais également par le professeur de soins, de sentiment de supériorité et de confiance sont de plus en plus fort.

Ils sont jeunes, travaille également de profiter de la vie.

Ces "fraises" sur le lieu de travail ont une caractéristique commune: la faible résistance à la pression en cas de recul.

Ils ont du mal à accepter l 'insinuation psychologique selon laquelle je ne suis rien quand ils viennent d' entrer sur le lieu de travail.

Lorsqu 'ils sont laissés derrière eux ou critiqués par les dirigeants ou par leurs collègues, ils ont du mal à équilibrer leur mentalité et ne peuvent souvent pas accepter les critiques avec sincérité, en pensant que les dirigeants se méprisent eux - mêmes ou se réclament d' eux - mêmes, qu 'ils sont parfois en désaccord ou qu' ils démissionnent.

Les experts ont noté que cette situation était particulièrement fréquente au cours des deux ou trois années d 'entrée des « fraises » dans la société.