Un Dragueur De Mines Sur Le Lieu De Travail À Se Méfier

Dans le lieu de travail, face à la pression de travail et de nouveau, rencontre des difficultés au travail est normal, mais un nouveau lieu de travail n'est pas en lui - même de trouver les causes, adaptation active, mais de se plaindre.

Certains ont un travail qui leur convient mieux, mais ils se sentent toujours sans talent, très mécontents et chéris des travaux existants, et il arrive souvent que des sauts de vitesse.

Certains travaillent depuis un an ou deux, mais ont changé de groupe de sept ou huit.

Bien que la société actuelle n 'encourage pas une mentalité de l' emploi « tout au long de la vie », elle doit aussi adopter une attitude de l 'amour.

Si l 'on se contente de regarder le statu quo et que l' on ne tient guère compte de facteurs essentiels tels que les perspectives de développement de l 'unité et de l' individu, cela peut vous procurer des avantages et des satisfaction immédiats, mais ce n 'est pas un choix judicieux à long terme.

Parce que de trouver un travail difficile en outre diverses pressions de la vie quotidienne, l'idée de mettre certaines personnes de génération de cheval, c'est - à - dire d'abord trouver une entreprise fait mélangé de nourriture, etc. l'environnement familier et ensuite en un court laps de temps à autre.

Avec cette attitude non seulement ne pas se contenter d'un travail, une fois que l'on quitte également aux unités de pertes.

Quelques remarques initiales

Il n 'est pas non plus vraiment souhaitable que les talents se manifestent de façon aiguë et précipitée.

La conséquence, c 'est qu' il n 'y a pas qu' une seule chose.

Impression; de plus, elle vous rend prématurément de devenir un concurrent des gens, si votre défense sans mise à la terre, une fois qu'un fini, c'est être berné, éjecté.

Certaines personnes au préalable sur le nouvel environnement et postes de sous - estimation de valeur attendue, de ne pas couper trop élevée

A propos de

Lorsqu 'ils sont en contact avec le contexte réel avec cet objectif trop ambitieux, ils ont souvent un sentiment de frustration et de frustration.

En particulier, certains au début de l'étudiant, de nombreuses idées sont l'idéal, et il y a beaucoup de lacunes et de la réalité.

Ainsi, après le travail sur le nouveau sur le lieu de travail, afin de pouvoir en fonction de l'environnement réaliste d'ajuster leurs attentes et essayer de mettre la valeur attendue était faible et peu réaliste.

Certains étudiants pensent qu 'après plus d' une décennie d 'études à la fenêtre froide, il est temps d' en profiter.

Ce Positionnement psychologique est très mal.

L 'acquisition d' une expérience de travail efficace par les étudiants, en définissant leurs objectifs et leurs orientations en matière d 'Organisation des carrières, et surtout en apprenant à passer d' un « étudiant » à un « professionnel » et en développant progressivement leur contenu professionnel et leurs avantages compétitifs, est un moyen efficace d 'assurer un développement harmonieux du travail.