Parler, C 'Est Moins De 20 Ans!

Parler est très instructif, les mêmes choses, les mêmes mots, inverser l 'ordre, changer de ton, etc.

1,0

Comportement et non personne

Par exemple, si l 'autre est cuisinier, ne dites jamais: vous êtes un cuisinier remarquable.

Il savait plus que lui - même une excellente cuisinière.

Mais si tu lui dis, tu as une semaine pour la moitié de son restaurant, c'est un compliment, c'est très bon.

2, par l'intermédiaire de tiers l'expression de compliments

Si l'un de l'autre par d'autres indirectement d'entendre votre éloge, dis - moi que tu directement plus une surprise.

Au contraire, si c'est critiqué, pas à travers le tiers - parties, éviter le vinaigre.

3, mots aussi beaucoup dit

Paroles aimables que respectueux et vous remercie, alors ça suffit.

Quelqu'un t'a fait un petit peu, tu dis merci.

Et désolé pour ce truc de vous déranger.

En ce qui concerne les novices, veuillez les expositions.

Ce sentiment de manque de plaisanteries, libres.

4, face à des compliments, dis merci.

Le général a été loué, susceptible de répondre à ça va! Ou avec un sourire.

Au lieu de cela, la franchise et directement les uns avec les autres à accepter de dire merci.

Parfois, nous féliciter de l'autre

Ou quelque chose, si tu dis: C'est bon marché! Au lieu de faire de l'autre côté de la honte.

5, généreux apprécier concurrents

Quand ton adversaire ou quelqu 'un que tu détestes est loué, ne te dépêche pas de dire:

Même si vous ne vous reconnaissez pas, il faut dire "Oui, il travaille dur".

Montre - toi élégant.

La critique dépend aussi de la relation

La fidélité n 'est pas forcément contre - oreille, même si vous êtes de bonne foi, l' autre ne peut pas forcément comprendre votre bonne volonté.

Il ne faut pas critiquer l 'autre à sa guise, à moins qu' il n 'y ait une base d' amitié ou de confiance.

La critique peut aussi être agréable

Ce qui est plus facile à accepter, c 'est que...

J 'ai quelques idées, tu peux peut - être les écouter.

Le temps est important

N 'oubliez pas le lundi matin, la plupart des gens ont des symptômes de tristesse lundi.

De plus, ne pas quitter le travail le vendredi pour ne pas perturber l 'esprit de l' autre partie pendant le week - end.

Attention à l 'occasion

Il ne faut pas critiquer ses amis ou collègues devant des étrangers, c 'est bien de fermer la porte en privé.

Recommandations simultanées

Au - delà de la critique, il faut proposer des améliorations positives pour rendre vos critiques plus convaincantes.

Eviter les réponses qui ne devraient pas être dites

Non, je crois que...

ça semble vous avez délibérément de taureau.

De plus, nous avons souvent dit: J'ai entendu dire que...

Comme vous 道听涂说 le message, le manque de tact.

12, ne réponds pas bien sûr

C'est terrible, quand l'autre entendre ce genre de réponse, l'esprit inévitablement pense: Tu es tu? Si et dit: Oui!

13, le mantra de se débarrasser de bon à rien

Tout le monde

Ont l'habitude de toujours, mais qui est facilement dégoûté.

Par exemple, tu vois ce que je veux dire, tu sais?, sensiblement.

, pour être honnête.

14, l'élimination de bruit n'est pas nécessaire

Certaines personnes chaque phrase enfin l'habitude avec "Ah" juron, comme "C'est - à - dire oui, mais bien sûr, comparaison formelle, il semble assez solennel stable.

15, ne demande pas l'un de l'autre, est - ce que votre société

Tu as rencontré quelqu'un dans un champ d'activités, de lui présenter son travail dans une société.

Ne jamais demander: vous que cette activité est peut - être leur entreprise d'organiser, si tu ne sais pas gênant.

Ne dis pas: J'ai entendu dire que vous avez bien. Parce que quelqu'un est peut - être ce trimestre est tombé de 3%.

Vous devriez dire: Tu es dans la société comme quoi? Si vous ne savez pas l'autre profession ne pose pas de questions, car il n'a pas de travail.

16, ne me demandez pas pourquoi pas

Si l'un de l'autre, l'amitié n'est pas assez, demander pourquoi? Il y a parfois demandé, qu'indiscrète.

Par exemple, pourquoi tu as fait ça, pourquoi as - tu fait de cette décision, ces problèmes sont à éviter.

17, ne croyez pas que chacun de vous rencontrer

Touche jamais rencontré, mais ne sais pas profond, il ne faut jamais dire: "vous vous souvenez de moi" dans le cas de frapper, gênant.

La meilleure façon de présenter d'abord: "Bonjour, je suis le * * *, content de vous revoir.

18, refusé de peut pas grossier

Pendant le dîner, mais si son maître de vous recommander de manger quelque chose, tu ne veux pas dire: "Désolé, je ne peux pas manger ce plat, mais je vais manger..." fait sentir que tu aime vraiment et je le remercie de préparer leur nourriture.

Si bien, on peut dire: "ces plats sont vraiment délicieux, si ce n'est pas assez, vraiment envie de manger un peu plus.

19, de ne pas montrer que l'une de l'autre.

Lorsque la conversation dans le domaine social, si quelqu'un dit qu'il vient de rentrer à New York 1 semaine, pour ne pas dire la dernière fois que tu es allé à 1 mois, intérêt qui endommagent l'autre conversation.

Aussi bien le long de l'autre, tu te sens préféré de partager et de New York.

20, une erreur de ne pas corriger les autres

Ne sois pas trop occupé pour corriger la prononciation de grammaire ou autres, en effet, non seulement de laisser l'autre gênée, mais semble également vous aime.

21, ne sais pas semblant.

Si vous ne comprennent pas le sujet de la conversation, il est franchement: "le problème, je ne sais pas.

Les autres ne peuvent pas continuer à vous embarrasser.

Si tu ne comprends pas encore semblant de comprendre plus facilement dit quelque chose de mal.

22, de saisir une seconde Principe

Après avoir entendu quelqu'un parler, avant de répondre, avant la pause de 1 seconde, tu viens de le représentant d'écouter attentivement, si ensuite répondre, et te faire sentir comme si tu attendais interrompre à tout moment l'un de l'autre.

23, entends pas dire

Quand vous écoutez quand quelqu'un parle, j'entends juste connaître, et prêt à vous le dire.

Ecoute, nous devons également observer.

Comment son comportement? Quoi comme travail? Comment allouer du temps et de l'argent.

24, le choix de la possibilité raisonnable de

Quand tu as quelque chose à trouver mon collègue compétent ou de discussion, en fonction de leurs problèmes importants ou non doit être choisi pour le moment.

Si c'est pour des détails personnels, pas qu'il est occupé à penser de vous déranger.

Si vous ne savez pas quand l 'autre est libre, écrivez - lui d' abord.

Un sourire qui refuse de répondre à une question personnelle

Si quelqu 'un pose une question personnelle qu' on ne veut pas répondre ou qui vous met mal à l 'aise, on peut se dire en souriant: "Je ne peux pas répondre à cette question."

Ne vous embarrassez pas l 'un l' autre, mais gardez vos limites.

Refus de tourner en rond

L 'alcool est inévitable dans de nombreuses rencontres sociales.

Ne dis pas "Je ne bois pas".

Je vous fais plaisir.

"Je suis plus doué pour servir à tout le monde."

27, son nom d'abord le journal

Oublier le nom de l'autre, comme les occasions officielles, de présenter son propre nom ou pris des cartes de visite, l'autre partie peut également avec son nom et de cartes de visite, l'appelle pas le dilemme de l'autre nom.

28, pas de ragots mégaphone

Lorsqu'un groupe de gens parler de potins ou rumeurs quelqu'un, ne pas convenu, car tant que les mots, sera atteint quand les parties de l'oreille.

La meilleure façon de le faire est de ne pas montrer sa position, en tant que de dire: "partie de vous dire que je ne sais pas trop."

29, un mandat délivré

Si vous vous sentez presque autant de temps à la fin de la conversation ou un visiteur, mais de l'autre côté, me semble tout à fait n'a pas de sens, doit se lever et partir, on peut dire: "Excusez - moi, je dois faire un appel, le temps est peut - être un peu plus longtemps.

Ou: "aujourd'hui, vraiment merci pour... ».

Vous pouvez également par inadvertance, regarde sa montre ce qu'il est temps d'y aller.

30, de laisser l'autre pense qu'il est très important

Si les prédécesseurs de demander de l'aide, on peut dire: "parce que j'ai confiance en toi, et je veux parler avec vous.

- de l'autre côté se sentir respectable.

31, directement décrit la situation actuelle

Avis et subordonnés n'est pas en même temps, ne pas directement de la critique, et pour expliquer ce qu'est la différence.

32, la recherche d'une solution

Si la mauvaise performance subordonnés devrait lui a demandé comment résoudre, de ne pas adopter une attitude de menace.

33, active l'expression d'aide

Si un problème ne peut être résolu entre subordonnés, ne dis pas "pour cette avance ne me dérange pas, mais lui a dit" Je sais qui peut t'aider.

34, parler de l'égalité

Compétentes ne dit "J'ai de l'expérience de plus de dix ans, écoute - moi."

Le mot est: "ce procédé j'ai utilisé, et très efficace, et tu veux l'essayer?"

35, avis d'admission élastique subordonnés

Même si ton coeur est ouvert, n'est pas subordonné à dire: "ces recommandations ont été prises en considération, pas besoin de me le dire.

"Ou à l'occasion de leurs subordonnés, et il lui dit:" sur cette question, j'ai eu l'affaire, mais toujours envie d'entendre vos points de vue.

Carnegie a dit que quelqu'un de la réussite, environ 15% dépend de la connaissance et des compétences, capacités de 85% dépend de la communication, d'exprimer leurs opinions et de capacité à inspirer passion.

En effet, la bonne communication, souvent respecté, aimé, partisans.