Sur Le Lieu De Travail: Comment Faire Travailler Heureusement

L 'efficacité optimale provient de l' enthousiasme du travail.

Il est difficile d 'imaginer qu' une personne qui n 'a guère d' intérêt pour le travail s' engage pleinement et obtienne de bons résultats.

- de mieux jouer avec de l'imagination et la créativité, et d'obtenir des résultats étonnants en un court laps de temps.

En revanche, si aucune avancée va chuter.

Si le personnel ne perçoit pas de percée dans un travail de longue haleine, il risque d 'être vaincu.

Il est indéniable que le "Bouddha de l 'horloge" est dû au fait que les employés sont contraints de faire ce qu' ils ne veulent pas faire, et qu 'un certain nombre de gestionnaires l' obligent depuis longtemps à le faire de manière ordonnée, ce qui n 'est pas idéal et empêche les employés de mettre à profit leurs compétences.

Le proverbe dit: « il y a toujours plus de moyens que de difficultés ».

Dans le même ordre d 'idées, les jeux changeants sont toujours plus intéressants qu' un jeu unique.

Il n 'est pas possible qu' un salarié se contente d 'exercer le même poste, l' administrateur doit donner des conseils aux employés sur la manière de changer l 'environnement pour rendre le travail plus intéressant.

Les méthodes de gestion requises sont beaucoup plus « souples » que par le passé.

Bien sûr, le gestionnaire est d'aider les autres finir son pouvoir pour décrire sa vision de l'avenir, encourager l'enseigner aux autres, et permet d'établir des relations interpersonnelles et maintenir un succès.

De bonnes relations interpersonnelles et la capacité de communiquer, de guidage de champ, personnellement, à la composition de l'équipe, ça va créer un exemple de la figure.

Il y a souvent des facteurs qui vous poussent à le faire.

Le personnel était incapable de la paix.

Si ces circonstances était due à un gestionnaire de vous causer, tu dois essayer d'éliminer leur malaise.

L'élimination dans l'environnement de travail de malaise, selon cet ordre: ", tout de suite faire immédiatement résolues; après un certain temps, peut améliorer, annoncé de calendrier pour résoudre le problème; temporairement impossible de résoudre, sincère que le principe de la question difficile", un par un, améliorer ou que, tant que Le personnel était raisonnable, de la nature peut éliminer le sentiment de malaise, de sorte qu'un changement de mentalité, de conflits de type à conversion de type stable, ce qui permet de travailler en paix.

La culture d'entreprise sur l'homme est en train de devenir beaucoup

L'objectif de la forme de leur culture d'entreprise, de sorte que chaque employé était le destin en mains, peut exercer pleinement leurs capacités et de la mise en œuvre de leur valeur, et ainsi l'enthousiasme suscité par le travail est sans fin