Sur Le Lieu De Travail "Femme De Ménage", "Gâche"

"Bien qu 'elle soit la patronne, c' est comme si j 'étais un traducteur et que je devais être sûr pour chaque étape."

Les employés d'une société de commerce extérieur de Hangzhou Li parler de son patron a un tas de détresse.

Du Li reçu un mail une liste commence, le patron va balancer sur le côté, dis - lui comment répondre.

"Un mot a parlé une demi - journée, quelque chose de si petite je ne sais pas? Parfois, elle a dit que je viens de traduction, c'est une perte de temps.

Xiao Li se sent impuissant.

Et quand Xiao Li doit répondre à ses clients sur le produit

, de temps et d'autres questions, mais mon patron dicte de confirmation, et laisser Li traduit pour lui donner lecture, puis communique avec les clients.

"Parfois oral a confirmé, le patron va vérifier la traduction de".

Xiao Li parle comme un visage de s'effondrer.

Xiao Liu est la société de promotion du personnel d'une marque de vêtements de sport, l'habitude de travailler le contenu de divers et multiples, mais la plupart des capable de gérer ça.

"Le grand problème est le patron a besoin de conseils, mais je crois que le patron n'est pas confiance en moi, je peux le faire aussi à tube, je pense que la créativité n'est pas bonne.

Xiao Liu pense que tout cela a conduit à une crise de confiance entre elle et le patron.

Il y a eu une activité de promotion de la marque de tennis au cours de la période précédente, Xiao liuguang a planifié une demi - journée de travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai fait la conception, il n' y a pas de problème, mais il faut toujours que j 'écrive le cadre complet, montrez - le - moi, la Direction générale a changé, le patron lui - même à refaire.

Liu dit que cela est presque insupportable.

En plus de la planification, le chef de la carte P est également à côté de "pointer les doigts", "les couleurs et les polices sont fines, ce qui ne me fait pas confiance, qu 'est - ce qu' il peut dire?" dit Liu un peu triste en haussant les épaules.

"L'amour" est trop lourd, le patron de libération libère

La femme de ménage de patron d'un côté se reflète aussi c'est un homme pour le travail très passionné, uniquement dans la gestion du personnel a été correctement.

Est - ce que l 'employé qui a été "noyé" peut aussi essayer de donner des indications au patron, peut - être votre patron pourra - t - il recevoir et changer.

Xiao He a travaillé dans la vente, il a également été le type de direction trop large, un certain nombre d 'employés lui ont conseillé une fois.

"Ils me respectaient quand ils me donnaient des conseils, et ils étaient modestes et objectifs."

Peut - être est - ce que les vendeurs sont plus attentifs à l 'écoute et à la compréhension, et qu' il y a eu une petite réflexion sur ce qui s' est réellement passé, et a commencé à changer un peu: "maintenant, la confiance entre le personnel et moi est plus grande, mon travail est plus facile, et notre groupe a également amélioré ses ventes, il semble judicieux de" lâcher ".

Ce changement est très réconfortant.

Si vous êtes aussi gouvernante, vous pouvez écouter les employés, leur donner une plus grande liberté de jouer et de se reposer un peu plus de temps, n 'est pas très bien gagnant - gagnant!