Sept Des Modèles De Comportement Sur Le Lieu De Travail, De Défauts Fatals

Le modèle de comportement de quel va être mortel de défauts, de sérieux obstacles à la carrière de Johnny Depp et résume? Chine Butler sept modèles de comportement sur le lieu de travail, de défauts.

Je ne me sens pas assez bien

Bien que

Avoir de l 'expérience, mais une fois promu, il n' y a pas de confiance en soi, il se sent incompétent.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut coûter cher à celle - ci.

De plus en plus

Et

Dans la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule solution est:

Dire et mettre en œuvre avec courage ses idées et ses idées, défendre sa dignité et ses droits, puis faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs propres actes et susciter une confiance collective et interactive.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard.

D'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats.

Cette personne est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans fin de la poursuite de l'excellence

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

Les résultats, subordonnés est épuisé, ont été "de faire sauter le vaisseau de survie", le reste de la population est de plus en plus fatigué.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

Ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

4, sans conditions pour éviter un conflit

Cette personne sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, différents points de vue et de conflits, il peut stimuler la vitalité et créativité.

Un superviseur qui devrait valoir subordonnés, afin d'éviter les conflits, peuvent être subordonnés ou autres secteurs vu.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, cette incapacité à résoudre le conflit.

Le mariage, de la famille, de se propager à extrémité ainsi que de l'amitié.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont agi avec fermeté et sans compassion, comme un bulldozer qui a balayé tous ceux qui bloquaient la route.

Parce qu 'il est trop agressif pour comprendre les techniques de contournement, il risque de nuire à sa carrière.

Il est né pour attirer l 'attention.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans une société ou une entreprise stable, ils ont toujours pris position rapidement.

Le compromis est humiliant.

Si personne ne le remarque, ils vont l 'intensifier jusqu' à ce qu 'on le remarque.

Trop d 'assurance pour réussir

Ce genre de personne est irréaliste quand on cherche du travail.

Si ce n 'est pas l' entreprise chef de file, il n 'y aura pas de discussion, sinon il y aura un portail.

Dans les huit grandes entreprises, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont demandé à être responsables de plus que ce qu' ils pouvaient faire.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plutôt d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas de certitude psychologique et il est nécessaire d' identifier les causes psychologiques pour mettre un terme à la tentation constante de se battre.

En outre, il faut se forcer à « ne pas agir ».