Pourquoi Des Gens Dans La Carrière De Trois Ans Avant Si Important

Tout d'abord, la première année peut être appelée "période", c'est pour le travail de normalisation annuel familier avec le processus.

Au cours de la première année, l'expérience de la nouvelle souvent d'anciens, ou en fonction de leadership pour une étape de travail, il n'y a pas d'objection à ce stade est trop grand.

La deuxième année, connu sous le nom de "qualifiés".

Après un an d'expérience, de nouveaux produits de base ont été informés de la saison, capable de faire le travail de préparation correspondants, et de l'achèvement de la base de travail.

Superviseur était peut être assuré de la livraison, la direction du travail de surveillance de phase et de temps de réglage.

Toutefois, le nouveau responsable en raison de la possibilité d'un petit projet, aura inévitablement arrogance a commencé de se concentrer sur les questions de paiement et de retour, pensent qu'ils peuvent faire une position plus élevée ou plus de retour.

De penser à guider l'action, alors attention nouvelle commence dans le revenu, la protection sociale est l'Ascension, le coeur personne proposent également de plus en plus graves et, en raison de l'énergie pour le travail de pfert, les performances de travail ont également diminué.

La troisième année est le plus important, c'est d'un an de "l'innovation".

En raison de la nouvelle valeur personnelle au cours de la deuxième année a changé, donc la troisième année devient tournant dans le développement personnel et professionnel.

Le couple au cours de cette période, pour chaque article de travail est déjà connu, si le "qualifiés" était prétentieux, puces à ce moment seulement son travail pour responsable des négociations de retour, une fois, il y a d'autres choix, ce type de saut de nouveau va partir, et la direction de ce genre de nouvelle n'a pas l'intention de rester.

La troisième année est appelé "l'innovation", est déterminé par la nature humaine.

La plupart des gens n'aiment pas bien, alors dans l'entrée de la troisième année, pour le travail de répétition de deux ans, des valeurs plus positive sera un processus ou une forme de travail de l'innovation et, en fait, avec leurs valeurs positives pour changer leur environnement.

Toujours l'innovation des personnes au travail de trouver des approches différentes, cette attitude de tenter de garantir sa positif

, et cette mentalité, également pour construire un environnement de travail un cercle vertueux.

Par l'intermédiaire de la troisième année "

"Les gens sur le lieu de travail, qu'il soit actuellement avec succès ou non, au moins dans le travail d'essayer le nouveau mode de pensée pour le développement futur de leur tassement de la base.

Et parce que le retour de "n'a pas souhaité s'est enfuie" de ceux qui, précisément, a manqué l'occasion d'affiner à la capacité d'innovation au cours de cette période de manière répétée, finira comme ça "10 ans sur le lieu de travail, le", comme dans une carrière sans cesse de changer de boulot, mais le processus n'a pas connu de l'innovation, de ne jamais faire le travail de même niveau.

Tête de trois ans, est le point de départ, mais aussi d'un point de rotation, il peut affecter votre carrière de sa vie.

Alors, voici votre nouveau lieu de travail deux Conseils:

Le premier, dans une société au moins faire de plus de trois ans;

Deuxièmement, familier de flux de travaux plus tard, commencer immédiatement de l'expérience de l'innovation, même l'amélioration ou la petite suggestion sera pour vous le mode de pensée de stéréotypes à l'avenir un impact significatif.