Analyse De Luxe De Joueurs Pourquoi "Froid"?

< p > < strong > raison: créer délibérément une sensation de distance < / strong > < / p >

< p > dans cette interview, nous avons rencontré de nombreux clients sur un service de luxe, a plus, l'évaluation est "froid".

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< p > de nombreux grands "distance ce froid" interprétée comme une expression de la culture de marque, tels que des marques de luxe demande uniforme pour le personnel robe noire, beaucoup de magasins telles que LV, etc. aussi grand têtes équipé d'un personnel de sécurité devant la porte, donne une sensation d'oppression psychologique comme les consommateurs.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > Produits de lux < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > > Produits de lux < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > > > ce qui est important, c 'est le mystèque les grandes marques doivent maintenir = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > < distance / a >, mais ne doit pas effrayer les clients, essayer de réussir, et de réussir en inventer les clients.C' est difficile.

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< p > < strong > deux raisons: sales < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la qualité inégale < / strong > < / p >

"P" > sales est un maillon important dans les relations entre les grandes marques et les clients.

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< p > selon le rapport d'analyse des ressources humaines de l'industrie du luxe en Chine en 2013, 15% de produits de luxe en étudiant les praticiens qualifiés au niveau du magasin de ventes, depuis cette partie de plus de 68% des praticiens, tandis que d'autres ont une licence, la possession et le Master de 17%, presque tous les responsables de la gestion des marques de luxe.

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"P > dans le rapport d 'enquête, les journalistes ont également constaté un phénomène intéressant: pour les professionnels du luxe, les attentes du monde extérieur sont nettement plus grandes que celles des praticiens réels.

Le HR et le journaliste d 'un grand magasin de Hangzhou révèlent que les grandes marques sales passent souvent par des plongeurs pour obtenir des salaires plus élevés, mais qu' il est difficile de créer un sentiment stable d 'identité de valeur.

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