Chef De Huit Types Les Plus Fréquents De L'Inventaire

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Une fois que l 'on a affaire à un dur < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > et que l' on a affaire à l 'équipe dirigeante < a >, on attend avec impatience de rencontrer une direction qui fait preuve d' une plus grande patience dans son travail.

Pas de cris, pas de délais incroyables, pas de pression - C 'est aussi beau que le paradis, n' est - ce pas?

Il n 'y a pas de chef derrière vous avec un fouet qui vous pousse bien, mais avant de vous habituer à ce confort d' inactivité, n 'oubliez pas de vous rappeler que vous faites des réalisations, gagnez plus d' argent, gagnez plus d 'avancement, mais vous avez fixé des objectifs.

Si vous rencontrez un leader incompétent qui traîne tout le monde en arrière, je vous conseille de contacter directement les services du personnel pour obtenir des informations.

Aucune société ne serait prête à perdre de bons employés, donc vous pouvez être rassuré.

Le Ministère du personnel gardera votre avis et aidera le personnel à élargir les perspectives de développement.

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L 'avantage d' un leader qui s' incline après tout est qu 'il s' efforce d' être parent; mais c 'est aussi une mauvaise nouvelle.

Ils sont tellement attachés au travail qu 'ils veulent presque tout faire eux - mêmes.

C 'est l' heure de l 'enfer.

Ironiquement, ce sont toutes les 15 minutes pour vérifier si le travail typique de subordonnés, même s'ils sont rarement utilisées pour ces travailleurs.

Cette fois, vous avez besoin de dirigeants de confiance en vous.

Vous pouvez lui demander de traiter des petites choses simple pour commencer, puis progressivement à partager son important travail.

Souvenez - vous, quand le début d'être particulièrement prudent, essayer d'éviter une erreur, parce qu'il est peut - être en raison d'une erreur a perdu confiance en toi.

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< p > < strong > bouche de type < / strong > < / p >

"P" n 'est pas le pire que d' être conduit à crier, mais d 'être insulté, surtout par des dirigeants hétérosexuels.

Beaucoup de sociétés ont des interdictions strictes en ce qui concerne les propos malveillants et les insultes, mais les auteurs de ces actes ne sont punis que lorsque vous déposez plainte auprès des services compétents de l 'entreprise, ce que vous ne faites pas habituellement.

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P > Vous travaillez rarement dans la société jusqu 'à minuit, vous ne faites pas d' heures supplémentaires le week - end, et vous n 'oubliez pas de manger pour un projet particulier - de sorte que votre chef puisse facilement se faire attribuer la récompense qui aurait dû vous être attribuée au moment de l' évaluation des résultats.

Le travail, c 'est comme la vie, il n' y a pas souvent de justice, on découvre que l 'honneur qui vous appartient est parfois volé par quelqu' un d 'autre.

Donc, une fois dans votre travail de résoudre le problème épineux ou a des idées très bonne, tu dois faire semblant d'être accidentellement en parler aux autres, ils savent que c'est toi méritoire.

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< p > < strong > hypocrite de type < / strong > < / p >

< p > Chef de ce type est le plus difficile et plus dangereux.

Le comportement de direction de ce type a généralement un sourire et bien aimable, mais ils sont également le premier à te pousser dans le puits.

Pour certains dirigeants, après la scission de la stratégie de gestion de leur rapport et à des résultats, plus dur, plus une partie des gens parce que "a href =" < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > Gestion bien" et promu.

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< p > mais de toute façon, tu ne devrais pas la victime de cette conspiration.

Alors, tu dois la solidarité d'autres collègues.

Tu veux la direction dit des choses et ils ont vérifié, ne crois pas facilement, d'éviter d'être chef des dupes.

En fait, la direction est de votre carrière, une partie de son rôle est de vous aider à la croissance de l'expérience.

Si le chef vous apprendre et une coexistence difficile, alors que la deuxième, troisième sera difficile.

La direction de distinguer leur genre, et de prendre les mesures appropriées, de ne pas prendre sa position perdu ne sait toujours pas ce qui se passe.

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Et < p > - < strong > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > confiance de type < / strong > < / p >

"P" > Si vous n 'avez pas entendu l' expression "les dirigeants ont toujours raison", félicitations, vous aurez l 'honneur d' essayer.

Préparez - vous à vous asseoir dans sa chambre pendant quelques heures et à l 'écouter vous raconter des choses qu' il ne comprend pas du tout.

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Ce type de leadership est toujours fermement convaincu qu 'il a toujours raison et que tout le monde ne peut qu' être d 'accord avec lui.

Dans sa conversation, il se concentre davantage sur ce qu 'il va dire que sur ce que l' autre lui dira.

Afin de montrer sa sage, il n'arrêtait pas de donner d'autres erreurs qui ne répond pas à leur point de vue, vous aurez presque effondré.

Le plus irritant de leadership prétentieux, mais relativement également de préférence à gérer.

Tu as juste besoin de changer un sérieux et hoche la tête peut satisfaire son ego.

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< p > < strong > < / strong > faute de type < / p >

Votre chef choisit souvent délibérément les os dans ses oeufs, vous compte - t - il en face de tout le monde ou se moque - t - il de vos pensées?

Ce leader craint de perdre sa place importante dans l 'équipe, et il fera tout ce qui est en son pouvoir pour te ridiculiser et te dévaloriser.

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Quoi que tu dises, il ne sera jamais d 'accord.

Mais parfois, il n 'est pas troublé par la peur que vous mettiez sa position en danger, simplement parce qu' il a peur de vous perdre dans ce combat ou de vous perdre.

Alors, tu dois garder à l'esprit que, s'il vous plaît, chef, de ne pas montrer qu'il a un esprit supérieur, sinon tu vas attirer des ennuis inutiles.

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< p > < strong > < / strong > hors de contrôle de type < / p >

< p > ces dirigeants est la source de bruit de bureau, quand ils n'allaient pas te jeter la tasse, trembler le sol livre fort, comme un train de risquer de gaz appelle la flûte à marcher, et ils le revers de crier, de distribution de travail crie, accusé de subordonnés aussi de crier.

C'est comme un volcan, laissez - vous toujours craint que les éruptions de lave renversé sur lui - même.

Si tu souffres comme ça, te mordre les dents et surmonter la peur de lui, c 'est la seule façon de t' en sortir.

Face à son "super - soprano", vous devriez avoir votre propre solution.

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En adaptant vos habitudes, vous pouvez créer un environnement de travail frais.

Face à sa haute question, votre réponse devrait être calme et calme, ce qui lui permettrait de comprendre à quel point sa voix n 'est pas professionnelle.

Une autre suggestion que je vous ai faite, c 'est que, pour éviter de discuter avec les dirigeants, on dirait qu' il s' agit d 'un interrogatoire.

Tu es toujours...

Je veux dire...

Ainsi, votre direction ne sera pas trop blâmée et vous pourrez tous les deux trouver une solution.

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