"La Guerre Des Voleurs."

À l 'heure actuelle, la « guerre des voleurs » a été officiellement déclenchée dans toutes les régions du monde par a = target = "blank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > Textile < http: / / www.Sjfzxm.Com / > blank "href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / ".

Sur un marché de recrutement de travailleurs migrants, les règles générales de recrutement de nombreuses entreprises très attirant l'attention, "tous les salariés bénéficient de l'assurance, anniversaire de cadeaux et d'articles - cadeaux festival festival, cheveux roux, excellent personnel de l'ancienneté de moins de deux ans, la société a fourni 12 - boîtier de prêts sans intérêt de 20 millions.

Toutefois, même jeté un tel traitement riche, etc. un matin, quelqu'un pour consultation ou très peu.

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< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201403 / 21 / 20140321025021_sj.JPG" / > < / p >

< p > la phase "pénurie", c'est peut - être difficile à éviter.

Mais on ne peut pas voir, maintenant "deuxième génération" de nombreux est "90".

Dans certains des chefs d'entreprise semble "90 agricoles de deuxième génération" que "80 agricoles de deuxième génération" plus difficile.

La plupart des gens dans leur enfance est passé dans la campagne, l'entrée de la Ville, c'est d'apprendre et d'adaptation de la capacité de la jeunesse plus fort.

Alors, ils ont très vite a la différence avec la jeunesse urbaine de vision.

Ce regard peut les rendre plus difficiles à supporter la solitude et la souffrance comme leurs parents.

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< p > peut - être la référence à la « deuxième génération agricole au - delà des 900e siècle » n 'est - elle pas exacte, mais elle présente des caractéristiques particulières.

Comme beaucoup de propriétaires d 'entreprises < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, comment ces « 90s » sont - ils différents de ceux des jeunes qui les ont précédés?

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En fait, le problème peut être simplifié: du point de vue de la gestion d 'entreprise, il s' agit en fait d' un choix de relations de travail.

Il a choisi ce qu 'il voit.

Après la conclusion de l 'Accord d' emploi, les deux parties ont des droits et des responsabilités réciproques et se conforment à leurs règles respectives.

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< p > du point de vue de la société de gestion, dans le processus de promotion de l'urbanisation, comment aider les agriculteurs de l'urbanisation? Probablement au moins quatre choses à résoudre: l'emploi, le logement, la sécurité sociale, accompagnant les enfants.

Mais l'entreprise sera en face de la prise de décisions concrètes.

Recrutement et attirant l'oeil, une fois à son personnel, c'est le travail de travailler, d'honorer l'encaisser.

Et si donner aucune garantie fondamentale sur les employeurs de personnel comment vivre heureux, c'est un peu extravagant.

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"P" > un certain nombre de chefs d 'entreprise "après 800" ont dit à leurs auteurs qu' il y avait beaucoup de charmes après 800e, s' ils étaient en poste, s' ils étaient en fonction des règles et règlements.

Ils savent les sentiments mais aussi parler des règles, l'innovation n'est aussi comprendre la coopération.

Il y a des gens qui n'est pas sans réfléchir ", ils m'ont réalisé, il est question de faire des heures supplémentaires habituelle.

Pourquoi ne pas faire quelque chose de plus significatif au lieu de rester là à l 'heure prescrite, sans entraver le rythme de l' équipe dans son ensemble?

L 'homme et la société sont interdépendants.

Chaque génération a fortune, les caractéristiques propres de chaque individu et ne sont pas bien, n'est pas un endroit parfait.

Si l'employeur ou < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > personnel - est à deux phases Concorde, parfait, très également dite "de la gestion » et « gestion des ressources humaines". < / p >