La Planification Des Carrières Pour Le Nouvel An Devrait Tenir Compte Des Besoins Fondamentaux.

< p > après le festival de printemps de la fin des vacances, c'est une nouvelle année, au début de l'année pour faire des plans de carrière, de développement de carrière sur le lieu de travail d'un an est quelque chose de très utile.

"Aujourd'hui conscience de planification de carrière du travail qui n'est pas très forte, en fait, au début de la nouvelle année de faire une planification des carrières est très nécessaire.

Président de l'Association professionnelle de planificateur de Chine, Xiangyang carrière Consulting Group chef des planificateurs de 洪向阳 pense que, dans la nouvelle année, il n'y a pas de plan de carrière facilement à la dérive, alors qu'aujourd'hui, l'environnement changeant rapidement, il n'y a pas de plan serait probablement la situation difficile à gérer.

Alors, que faire de la planification des carrières pour la nouvelle année? Quelles autres questions?

Après avoir obtenu son diplôme, Xiao Zhao a pris ses fonctions dans une entreprise d 'État de Beijing.

« en outre, par rapport à la fin de mes études, mon grade a augmenté lentement, ma rémunération n 'a augmenté que de façon limitée et mes capacités ne sont pas à même d' augmenter sensiblement, ce qui me fait perdre de vue l 'avenir, je ne sais pas si je vais continuer à vivre de façon stable ou si je vais sortir de l' extérieur pour faire une incursion. »

Face à une nouvelle année, près de 30 ans, il est encore plus inquiet.

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P): « Il est important pour les fonctionnaires de disposer d 'un plan de carrière à long terme qui soit ensuite divisé en un plan à moyen terme (par exemple, trois ou cinq ans) et un plan à court terme (par exemple un an), avec des objectifs clairs, des orientations et une motivation qui leur permettent d' agir plus efficacement ».

HR Li Tong, une société informatique de Beijing, a souligné que la planification des carrières pour la nouvelle année devait encore être mise en place dans son propre plan de carrière à long terme, à pied, et être complétée et adaptée en temps voulu à l 'évolution de l' industrie et de l 'entreprise.

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< p > "année de programmation peut être divisé en deux parties, une partie est la croissance de la planification, de problèmes tels que le mariage, la culture de l'intérêt de certains aspects de ce rapport, l'acquisition des compétences, et ainsi de suite.

Une autre partie de planification de carrière sur la base de cette partie de développement de l'Organisation, sur le lieu de travail, qui est le plus important, en mettant l'accent sur comment faire de planification des carrières et l'Organisation a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / A > objectifs stratégiques combinés. "

Président de l'Association professionnelle de planificateur de Chine, Xiangyang carrière Consulting Group chef des planificateurs de 洪向阳 expliquer qu'en janvier de cette année, la plupart des entreprises devraient tous fait un résumé annuel de planification et de nouveaux annuelle et globale de l'entreprise, secteur, certaines entreprises après le festival de printemps pourrait être affinée.

Il est nécessaire de travail qui ont des objectifs de la stratégie de l'Organisation pour la planification de l'année autour de lui.

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< p > "par exemple, cette année, la société a besoin de faire un travail de pionnier, ouvrir une succursale ou se faire un champ, vous devez tenir compte de ce personnel et combien de relations, où est le point de l'espace fourni par la société pour vous le plus approprié pour la croissance, pour vous aider, c'est peut - être dans le cadre de la planification de votre, il est également possible de nouvelles opportunités.

Recommandations alors tu autant de nombreux experts de leadership et de la référence externe.

Si rien de nouveau l'espace particulièrement systématiquement à améliorer eux - mêmes, que les travailleurs âgés à partir de l'unité de base au moyen de et vers le haut a besoin de quelque chose, sur la base de ces de faire de la planification votre année ".

Hongxiangyang.

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Dans le même temps, Zhang Yuan, Directeur général de l 'industrie de la haute technologie de la CORI International Human Resources Co., Ltd, a déclaré que la planification des carrières pour la nouvelle année n' était pas exhaustive, mais axée sur les priorités.

« certains travailleurs, désireux d 'améliorer leurs perspectives de carrière, souhaitent que des facteurs tels que les perspectives d' emploi, les plates - formes d 'entreprise, les avantages salariaux, la formation, les soins aux employés, etc., soient améliorés, mais à l' heure actuelle, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > > le marché du travail < a >, il est difficile d 'avoir une chance unique d' être des travailleurs ou de répondre à leurs besoins essentiels.

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< p > < strong > < / strong > conseils < / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > carrière est l'essence de la capacité de levage < / strong > < / p >

< p > < strong > 廖坪岗, Noam jusqu'à quatre groupes consultant < / strong > < / p >

L'industrie nationale actuelle < p > et le développement d'entreprises sont de plus en plus vite, en particulier dans le secteur de l'industrie de l'Internet et de vente au détail face à de grands défis, la position de la technique de mise à jour plus rapidement, quand on trouve le personnel susceptible d'être à l'origine Dans une entreprise plus compétitifs, après une période de temps non - compétitif, c'est tout les raisons de l'industrie des changements causés.

Dans ce contexte, j'estime que la capacité de planification de carrière d'angle pour réfléchir, c'est un ennemi de 100.

Des lignes externes de développement de carrière de promotion, les augmentations de salaires, etc., mais le véritable impact est à l'intérieur de la ligne, c'est - à - dire des capacités.

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< p > et, bien sûr, de capacité professionnelle non seulement les connaissances et compétences, plus que de qualité.

Le travail doit trouver sa propre capacité de point d'éclair, au point de leur capacité à faire quelque chose pour améliorer leur capacité, et une planification à long terme.

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< p > certains sur le lieu de travail ont vu la rémunération d'une entreprise de fournir plus élevé, il est facile d'abandonner les emplois existants, et les choses n'ont pas la capacité de faire le point sur le potentiel, ce qui a conduit à une fragmentation.

Il faut donc que les fonctionnaires sachent dans quelle direction leurs compétences doivent être mises en œuvre et, compte tenu de ce qui pourrait se passer dans quelques années, que la planification des carrières pour la nouvelle année sera l 'année au cours de laquelle, sur la base des plates - formes existantes, les résultats et les tâches existants pourront servir des objectifs à long terme.

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"P", "strong", "limite de développement vers le Haut", "recherche approfondie", "strong", "p"

P > strong > Hong Xiang Yang, Président de l 'Association chinoise des planificateurs professionnels, Chef du Groupe consultatif pour la gestion de la carrière de Yang < strong >

< p > > certains travailleurs qui travaillent dans une entreprise depuis de nombreuses années se heurtent à des obstacles à leur développement, tels que le niveau de qualification ou la difficulté de continuer à progresser après une certaine p ériode de rémunération.

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< p > Le trajet de développement de carrière sont en forme de pyramide, plus on monte plus difficile, c'est inévitable.

Le développement du travail dans une entreprise, à l'exception de rang pour le développement, et à la profondeur à large de développement.

Par exemple, certaines personnes de rang a une qualité, mais parce que le temps est - il dans ce domaine depuis longtemps, c'est très spécial, très profond, ce qui permet de construire son influence dans le domaine professionnel.

L 'influence croissante d' une personne dans l 'industrie, c' est aussi un développement, avec suffisamment de voix, l 'espace de développement augmente beaucoup.

Par conséquent, les travailleurs âgés dans l 'entreprise à un moment où il n' y a pas de place pour le développement, peut également aller dans l 'orientation professionnelle, puis peut - être plus de possibilités.

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