Deep Investigation: Adidas' S Plant No "Humanization" Management

"P > Nous parlons de marques de marque toute la journée, nous connaissons les marques de renommée internationale, que beaucoup de pays choisissent pour ces marques, sur la base de revendications différentes, qu 'il s' agisse de symboles d' identité ou de consommation faciale, ou pour maintenir la sphère de la communication, de pouvoir se positionner de manière stable dans le cercle de la communication, ou bien d 'aimer l' expérience et l 'excellence du processus de consommation.

Quoi qu 'il en soit, nous devons tous reconnaître le fait que la Chine est devenue un marché mondial, alors que nous devenons l' un des principaux consommateurs du monde, le continent continue d 'être la principale source de choix pour ces marques.

尽管目前有一些趋势表明中国大陆这块孕育了不少世界知名品(专卖店)牌--孕育过于夸张，但是承认我们的制作工艺和我们对国人的科学严格管理(考虑到我们国民的“温顺”)，说孕育倒真不为过，名牌的原产地为其积淀了高端品牌文化和卓越设计工艺，但是要说把其实现的还是我们的代工厂--其精湛的工艺制造和分销渠道日趋成熟使得我们的代工厂略微有一点点向他们的主人叫板的资格，以至于有些奢侈品如普拉达甚至会入股中国代工厂，但是，这种全球供应链的分工细化，还需要很长的一段时间，大陆代工厂，仍然要持续很长一段时间。

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"P" > des amis et des proches de nous, peut - être des membres de ces nouvelles usines - - - la plupart des travailleurs migrants, < a target = "ublank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > des chaussures, des vêtements, des usines électroniques.

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Vous ne savez peut - être pas encore comment ces marques internationales qui vous ont donné une bonne expérience de la façon dont les gens autour de nous sont écrasés.

On trouvera ci - après une enquête menée par CLW.

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P > CLW a enquêté sur les conditions de production des travailleurs des trois usines Adidas en Chine, changyelong Sports Products Limited, Zhongshan Weili < a target >

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Toutefois, d 'après le rapport CLW, l' enquête sur l 'honnêteté, la grandeur et l' industrialisation, il semble qu 'une chose soit impossible pour Adidas: les conditions de travail artificielles du personnel, ce qui semble impossible.

"P", "strong", "bas salaires", "strong", "p", "bas salaires".

"P > les salaires des travailleurs de changyelong Sports Products Co., Ltd sont calculés à temps pour la formation avant l 'entrée en fonctions, sur la base de 35 yuan par jour et de 770 dollars par mois, alors que les salaires réels sont calculés sur la base du rendement personnel mensuel, mesuré en fonction de la simplicité de la production, le salaire mensuel moyen des employés est d' environ 700 dollars par mois, à l 'exception de quelques secteurs où les salaires sont relativement plus élevés et atteignent 2 000 dollars.

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"P" > Zhongshan Wei Li Textile Co., Ltd, les employés sont plus nombreux à payer des pièces, à compter de cartes de débit, les salaires mensuels des employés sont de l 'ordre de 1 100 à 1 200 yuan, mais de temps en temps ils peuvent être plus élevés, jusqu' à 1 900 yuan.

Les ouvriers de Dongguan Chengda chaussures co., Ltd calculent également le salaire en pièces, et les ouvriers effectuent normalement trois heures supplémentaires, sans payer les heures supplémentaires, toujours pour les pièces.

Les salaires versés aux employés en général, déduction faite du coût de la vie, sont compris entre 1 100 et 1 300 dollars par mois.

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"P > heures supplémentaires: depuis que les travailleurs de changyelong Sports Products Limited travaillent dans les délais de 7 h 20 à 8 h 20 (selon le secteur), il n 'y a pratiquement pas de pause, sauf une heure et demie pour déjeuner.

En particulier pendant la saison de production, les employés n 'ont même pas un jour de repos par mois.

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En général, les ouvriers de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd travaillent 11 heures par jour, six jours par semaine et, en cas de saison des pluies, 23 heures le soir, voire 24 heures.

Pendant le travail, il n 'y a pas de repos, il n' y a que quelques minutes pour aller boire de l 'eau ou aller aux toilettes.

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"P" > Dongguan chenda chaussures co., Ltd travaille de 10 à 11 heures par jour, la semaine est pratiquement de six jours, mais si les marchandises sont à la livraison, des congés sont prévus.

Dans d 'autres, il y a deux heures de travail de jour et de nuit, 12 heures consécutives et un roulement mensuel.

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"P", "strong", "conditions de logement et de nourriture rémunérées", "strong", "p", "

"P > > changyelong Sports Products Co., Ltd, les employés d 'hébergement doivent être déduits de leur salaire de 15 yuan par mois pour les frais d' hébergement.

Les employés de la cafétéria ont besoin de réserver à l 'avance, et la nouvelle usine a 4 Yuan, 2,5 Yuan, l' ancien site 6 yuan, 4,5 yuan et 2,5 yuan par repas.

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"P > Les ouvriers de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd., qui perçoivent un salaire à la pièce, sont obligés de déduire 45 yuan de leur salaire par mois pour l 'hébergement dans une usine, alors que les travailleurs qui perçoivent un salaire horaire doivent en déduire plus de 50 dollars de leur salaire, un logement Pour 10 personnes et ne disposent pas de chambres de réfrigération et de toilettes indépendantes.

Il y a six cantines pour les ouvriers, avec des repas de faible et de moyenne qualité, où 165 dollars par mois sont déduits du salaire des ouvriers pour les bas et 249 dollars par mois pour les moyens et les plus élevés.

Les travailleurs qui ne demandent pas à manger dans la cantine sont passibles d 'une retenue d' un mois.

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"P > pour loger les employés de la société de chaussures de bonne foi Limited, il faut déduire 40 yuan de leur salaire, mais les frais d 'eau et d' électricité doivent être déduits.

Les employés doivent déduire 160 dollars par mois de leur salaire pour manger à la cantine et 160 dollars par mois pour les repas, même s' ils ne sont pas à la cantine.

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"P" > strong > pas de sécurité sociale: < strong > > / p >

"P > > l 'usine de produits sportifs de Changyuan n' a pas pris l 'initiative d' acheter une assurance sociale obligatoire à l 'usine, mais attend les demandes des travailleurs.

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Les ouvriers de l 'usine de chaussures ne savent pas très bien si l' usine s' est procuré une assurance sociale et quel type d 'assurance elle a acheté, et ils disent que les états de paie ne sont pas affichés.

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"P" > Wei Li usine achète une assurance sociale à ses employés, déduction faite de leur salaire mensuel de 56 yuan de cotisations personnelles.

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Amendes, déductions de salaire

Les employés de l 'usine de produits sportifs de changyelong sont passibles de peines plus lourdes et d' amendes plus sévères.

Et le système de primes a été supprimé en mai dernier.

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"P" > Zhongshan Wei - Li a appliqué le système de sanctions à un point où 15 yuan ont été retenus sur le salaire des ouvriers, 2,30 dollars sur le salaire des ouvriers, 3,45 dollars sur le salaire des ouvriers et 9 heures sur le salaire des employés.

Les primes des employés doivent être accordées en fonction de l 'efficacité de la production de l' usine, ainsi que de la saison, de la saison douce, et de la performance individuelle du personnel, environ 100 yuan et 200 yuan.

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< p > le système de P énalité de l 'usine de chaussures de bonne foi est divisé en un système d' avertissement, d 'excès, de réduction de salaire, de déclassement et de licenciement, dans lequel, en cas d' avertissement, la prime est exemptée de 10 dollars par fois, une prime de 30 dollars par fois et une prime de 90 dollars par fois.

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"P", "strong", "Safety Protection facilities", "strong", "p", "p"

"P > > Changyuan long usine de fournitures sportives ne délivrera de gants que lorsque les clients visiteront l 'usine, et est entièrement nouveau, d' ordinaire, ne pas donner.

Il n 'y a pas de climatisation dans l' atelier, il n 'y a que la ventilation par les fenêtres et le matériel de production n' est pas inspecté par du personnel spécialisé.

Au cours de la production, certains postes sont exposés à des substances dangereuses qui ont une forte odeur stimulante et des propriétés agressives.

En outre, les machines de production entraînent des accidents du travail aux doigts des travailleurs, mais n 'achètent pas de sécurité sociale.

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Il n 'y a pas de climatisation dans l' atelier Weili Zhongshan, la densité et la densité du personnel, les employés ne se sentent pas bien.

Il y a beaucoup de machines de production dans les ateliers, il y a souvent des accidents du travail à la main et les frais médicaux après un accident du travail sont en grande partie à la charge des intéressés eux - mêmes.

Les travailleurs n 'ont pas de gants ni de produits de protection du travail tels que les masques lorsqu' ils sont exposés à des substances allergiques telles que les produits chimiques.

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"P > l 'usine de chaussures de bonne foi, avant l' entrée en fonctions des travailleurs, n 'offre pas aux travailleurs une formation en matière de sécurité, mais seulement les travailleurs eux - mêmes dans le cadre de leur travail.

Les employés de l 'unité des aiguilles sont constamment en contact avec la colle, mais ils n' ont pas de masque, de gants, etc.

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"P", "impossible", "en amont de la chaîne d 'approvisionnement", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en amont", "en aval", "en aval

Apple Dynasty Factory - deux entreprises sous la bannière de LG en Corée du Sud ont vendu des écrans iPhone non qualifiés à titre privé plus d 'un milliard d' amende.

Soudain, ces générations d 'usines sont tristes, de bas en bas de cette manière, de réaliser un peu de développement, d' écraser leurs propres citoyens et de coopérer de mauvaise foi.

Quand est - ce que c 'est le premier jour?

Http: / / p > le monde actuel est un monde de mondialisation économique, où les marques ne se limitent pas aux marchés nationaux et où les chaînes d 'approvisionnement sont mondialisées et caractérisées par la régionalisation.

Il est donc essentiel de saisir cette nouvelle occasion de division du travail pour le développement de l 'usine chinoise contemporaine, c' est - à - dire de passer de l 'étiquette à la marque, de l' agent à l 'auto - marque.

Utiliser l 'avantage intrinsèque de l' agent et à proximité du plus grand marché chinois, de créer notre propre marque.

La coopération régionale contribue à la création d 'un avantage stratégique, et l' accord commercial conclu entre la Chine et l 'Association des Nations de l' Asie du Sud - Est est est un exemple - nous pouvons déjà envisager de passer de la production en amont de la chaîne d 'approvisionnement à la production en tant que terminal de vente à la valeur ajoutée.

Le peuple chinois, avec sa tradition de travail et de vertu, a des choses très importantes à faire, nous avons du talent, nous avons de la sagesse, pourquoi nous contenter de faire des travaux peu coûteux que ces machines peuvent accomplir?