Chaussures Célèbre Les Entreprises De Recrutement Ont Tendance À Être De Type Nouveau Mode De Chauffage Rapide

L 'année du dragon

La plupart des entreprises commencent après 10 ans.

Hier, à midi, des journalistes se sont rendus en voiture dans les chaussettes chinoises et les parcs maritimes, où ils ont constaté que le parc était relativement froid et que la plupart des restaurants et des restaurants des rues n 'étaient pas encore ouverts.

La plupart des entreprises encore en vacances, xite le vêtement et les entreprises de la porte de la Dominique en cuir avec avis de recrutement, mais seulement de sécurité de rester.

La porte une entreprise avec avis de recrutement, de sécurité introduit à la journaliste, avis de recrutement avant le festival de printemps collée, pratiquement personne.

Les années précédentes dans le septième jour, le parc a animé, mais cette année, est encore plus froid.

Le journaliste a appris que, cette année, le temps de fonctionnement de l'entreprise relativement tard, beaucoup d'entreprises sont fixés dans le dixième avant d'être officiellement ouvert, de sorte que de nouveaux habitants à la température correspondant également reporté.

Attendre longtemps

Préparez - vous à travailler dans la onzième année Louis shilan Garments Co., Ltd, au début de l 'année dans les portes de l' entreprise à mettre en place le recrutement.

Le Ministère du personnel responsable du recrutement, Xiang ruixiao a indiqué que l 'entreprise est située dans une meilleure zone, un grand nombre de personnes, le recrutement précoce peut prendre l' avant - garde.

Les postes vacants étant peu nombreux, l 'enregistrement est à l' heure actuelle la principale source d 'information, et le nombre de personnes d' âge intermédiaire qui viennent consulter est élevé.

PLC Holding Co., Ltd a commencé son recrutement au début de l 'année.

D 'après M. Feng, du Département des ressources humaines chargé du recrutement sur place.

Tao kepeng, originaire d 'Anhui, était à Lishui Aotian.

Les salaires ont augmenté de 10% - DONGYI

Hier après - midi, il y avait deux panneaux d 'affichage devant la porte de l' industrie de la chaussure de l 'est: 300 voituriers, 500 sous - traitants, 800 sous - traitants...

"S' il vous plaît, Recrutez - vous encore des ouvriers?" Zhang Xin Factory vient de la périphérie du Henan, il a posé des questions détaillées sur les avantages et les avantages associés au recrutement du personnel de la société.

Il a dit qu 'il travaillait dans une usine de chaussures et qu' il gagnait environ 2 700 Yuan, et que son salaire prévu pour cette année était de 3 000 dollars.

Dans l 'industrie des chaussures de l' est de l 'affiche d' embauche, il existe également plusieurs avantages, tels que les nouveaux employés de l 'usine peuvent bénéficier d' un repas gratuit pendant 30 jours, le réseau à large bande de dortoirs, les meilleurs employés de tourisme gratuit, et ainsi de suite.

Selon M. Fan, Directeur de la gestion des ressources humaines de dongyai chaussures co., Ltd, les salaires des employés de première ligne ont augmenté de plus de 10% cette année.

Est - ce que l 'industrie de la chaussure a fait un bon travail en ce qui concerne le bien - être des employés, cette année, le recrutement a principalement augmenté les salaires.

Le Comte de chaussures dans la société et la porte de chaque branche a créé six ou sept points de recrutement.

Chaque point de recrutement ont mis l'annonce de recrutement ont non seulement besoin d'hommes et de femmes indique clairement que le recrutement de travailleurs de 500 introduit également une situation commerciale, énumère les "mensuel fixe de quatre jours de repos, le bus de ramassage et de travail et sur l'allocation de logement couple", la politique de protection de l'article 11.

Attention au personnel de promotion de l'espace

任培广 Directeur du personnel de ce groupe que, contrairement aux années précédentes, le recrutement seront strictement, de nouveaux employés dans l'usine à travers trois examens, ils doivent absorber certains employés vraiment excellent.

Dans de nombreuses entreprises de Wenzhou inquiète un nouveau cycle de "pénurie" arrive, ce pourquoi proposer des conditions d'évaluation d'employé plus strictes? 任培广 expliqué, cette année, la société a lancé de nombreux "soft -" pour attirer de nouveaux travailleurs.

Parce que, actuellement employés pour 80, 90, principalement, de garder leurs salariés non seulement sur le traitement, le plus important est l'ascension de l'espace.

Par conséquent, Connor a établi un mécanisme de ceinture de conseiller du personnel, a également organisé des cours de formation des cadres, afin de bien - être, de traitement et de rétention, mais aussi de permettre aux jeunes de réaliser leur propre carrière idéale.

La petite fille de Guang'an Chen Yu est de remplir un seul, cette année, elle a 17 ans, suivi de la famille de travailleurs migrants venus de Wenzhou.

Elle a déclaré, avec elle, la capacité des salaires peut gagner 2000 $, mais elle se déposent sur le développement de l'espace, 3000 Yuan est sa prochaine cible.