Costume En Neuf Étapes: Être Centré Sur La Population

De vêtements entreprises manque de travail les plus graves, mais si toutes les entreprises de vêtements ont "pénurie"? En fait, pas du tout, certaines entreprises de vêtements de ma ville, employés relativement stable, possède un ensemble de rétention de moyens.

Les journalistes neuf étapes Garments Co., Ltd, de découvrir les résoudre toutes sortes de mystère de travail difficile.

Selon la rumeur, Quanzhou neuf étapes vêtements Co., Ltd est une entreprise de commerce extérieur en un ensemble de développement de la production intégrée, environ 200 employés, les produits exportés vers le Moyen - Orient, l'Allemagne, la Hongrie, les États - Unis et d'autres pays.

Les sociétés d'exploitation de bonne foi, réaliste pour la philosophie, a la conception, le développement, la production, le contrôle de la qualité, de contrôle de qualité documentaire, les textiles, l'équipe de professionnels de la teinture, continue de la recherche et de l'innovation de produits de haute qualité.

Au cours des dernières années, neuf étapes de l 'habillement pour réduire les goulets d' étranglement de "l 'emploi de l' absentéisme", la société a investi beaucoup d 'attention et de coût.

Il a été indiqué que neuf étapes de vêtements pour les employés de continuer à améliorer leur environnement de production et de vie, non seulement l 'installation de climatiseurs et de toilettes dans les dortoirs du personnel, mais aussi pour les employés des couples.

En outre, la société a également consacré à la mise en œuvre de la gestion de l'humanité et de formation technique, de fournir chaque année des employés, l'intérêt que de nouveaux employés de sentiments, leur apporte, dans le même temps, la société mensuelle versée à temps des salaires, de récompenser l'employé de la performance remarquable.

"Seulement pour les salariés dans l'entreprise de travail de bonheur, vraiment garder les employés".

Le Directeur de l 'art Wang du Département des ressources humaines de l' entreprise présente, pendant les vacances, l 'entreprise a parfois mené d' excellentes activités de loisirs qui enrichissent la vie de ses employés.

Selon le directeur Wang, "axée sur la population" est la philosophie de base de l 'entreprise, en respectant la valeur du travail des employés et en les traitant comme des membres de la famille en général, afin de donner aux employés la dignité de la « pformation de leur carrière en leur propre cause », afin que Les employés reçoivent toute l' attention voulue.

En fait, pour la plupart des salariés, cependant, juste qu'ils ont leur propre main - d'œuvre, et doivent, par conséquent, la reconnaissance et le respect de la valeur du travail des employés, les employés de la rémunération du travail, le temps de travail, des conditions de travail, de traitement et de bien - être pleinement affirmée.

Le repas de remplissage, le salaire de tube de pied, ce qui est réel, mais aussi du personnel neuf étapes de vêtements vraiment sentir, "ne fait pas que la perte de personnel de travail dans la société," Wang, dit le Directeur et de gestion a toujours été comme ça.

Il a indiqué que la société devait avant tout se développer à partir du personnel, tant que les employés étaient heureux de travailler dans l 'entreprise, ils se considéraient vraiment comme des membres de l' entreprise, le développement de l 'entreprise va aller plus loin.