Seasonal Benefits & Nbsp; Can Be Cut In 12?

Les avantages sociaux ne devraient - ils pas être les mêmes?

Récemment, Mme y, la lectrice a téléphoné à la ligne téléphonique de défense des droits de l 'homme de Jinjiang medelon, une ancienne employée du centre commercial de Tianjin red bridge, qui a été achetée au comptant par la société de transport Ltd.Il n 'est pas injuste qu' ils accumulent moins d 'avantages par an que les travailleurs ordinaires, soit plus de 4 000 yuan de plus que les travailleurs ordinaires? »

Mais ce qui est le plus difficile à comprendre, c 'est que « Nous, employés, ne savons pas exactement ce que recouvrent les autres prestations.En outre, la politique de l 'État ne prévoit pas que les employés occupant des postes de haut niveau puissent bénéficier d' une augmentation des primes de protection contre la chaleur ou de chauffage, ce qui ne devrait pas être le cas? "

Les journalistes enquêtent à différents niveaux.TraitementC 'est différent.

En réponse à la question soulevée par Mme y, la journaliste a contacté le centre commercial de Red Bridge Tianjin de la société Jin Jiang medelon, qui a été achetée sur place par le Département du travail de la municipalité, qui a répondu que « les 10% restants des autres prestations prévues dans les contrats de travail enregistrés par le Département municipal du travail faisaient partie intégrante du salaire des employés, de sorte que les niveaux de rémunération correspondants étaient différents ».

Interrogé par les journalistes sur le fait que le montant total des « autres prestations » n 'avait pas augmenté du fait de l' adhésion à l 'assurance - chaleur ou à l' aide au chauffage, le personnel de la Section du travail de l 'entreprise a expliqué que « toutes nos prestations sont comprises dans ces 10% et que l' allocation de protection contre la chaleur ou le chauffage équivaut à une contribution à la totalité de l 'année ».Interrogé sur le bien - fondé de cette subvention de politique générale, qui ne serait pas fixe chaque année (le coût de la protection contre la chaleur et la chaleur varierait en fonction du niveau des salaires dans l 'ensemble de la ville), le journaliste a simplement déclaré que « c' est ainsi que notre entreprise a établi que les prestations doivent être liées au salaire, après tout en tenant compte de la différence entre le personnel et le Directeur ».

AvocatBienfaits saisonniers- Non.

À cet égard, l 'avocat Zhao Yu' an, du Cabinet d 'avocats de Tianjin Wei, a répondu qu' il n 'y avait pas de dispositions obligatoires concernant les modalités d' octroi des prestations saisonnières de politique générale, conformément aux politiques pertinentes du Ministère du travail, du Ministère de la santé et de la Confédération nationale, telles que la publication conjointe de mesures provisoires de protection contre la chaleur et la chaleur.Les unités peuvent être débloquées tous les mois ou en une seule fois, mais il n 'est pas approprié que l' entreprise partage à parts égales les coûts de protection contre les températures et les températures jusqu 'à chaque mois.

Selon l 'avocat Zhao Yu' an, l 'entreprise doit être au service de ses employés pour les allocations saisonnières.Barème des salairesLe montant total de l 'indemnité est indiqué dans le tableau ci - dessous.Ainsi, il est possible d 'éviter que l' entreprise emprunte des "comptes flous", de se transformer en économie de main - d 'œuvre et de créer un sentiment de méfiance à l' égard de l 'entreprise; etPar conséquent, la prestation doit être ouverte et transparente, tant du point de vue du travailleur que de celui de l 'entreprise. »