Comment Motiver Les Employés De L 'Intérieur À L' Extérieur

En tant que conseiller principal de la marque mondiale de haut niveau "Hui Tai Long Metal Warehouse" dansCulture d 'entrepriseComment motiver plus efficacement le personnel, il s' agit d 'utiliser de manière équilibrée les incitations internes et externes.

Du point de vue professionnelLife ConnectionQu 'est - ce que le processus veut toujours?Je peux vous aider?Qu'est - ce que tu vas faire?Qu'est - ce que ça veut dire?Il s'agit, en termes de moyens de subsistance ou de carrière, d'un mode d'activité continu dans lequel l'individu subvient à ses propres besoins tout en mettant en œuvre des liens sociaux et des valeurs d'autosuffisance.Il s'agit d'un travail nécessaire à la société et à la population; de la continuité et de la stabilité de l'exercice d'un emploi; et de trois caractéristiques de revenu économique provenant de la profession et du travail.L'Organisation de l'entreprise et les valeurs humaines sont mesurées par l'application du modèle de stratification des besoins de Maslow et du modèle à deux éléments de Hertzberg, qui constituent une étape hiérarchique; l'équilibre de base et la relation dynamique entre les deux structures permettent de mieux comprendre les facteurs d'incitation internes et externes.

L'étape hiérarchique du modèle de stratification des besoins de Maslow et du modèle à deux éléments de Hertzberg forme un élément de symétrie gauche et droite; la correspondance entre la vie et le travail peut être obtenue dans un équilibre relatif.Sa progression dans le processus dynamique est précisément due à des facteurs externes qui, à leur tour, influent sur la logique des facteurs externes.Lorsque l 'individu est intégré dans l' entreprise; lorsqu 'il est examiné et utilisé comme ressource, le sens de l' orientation des deux maîtres dans le contexte réel est plus à l 'épreuve.

On peut imaginer qu'un sentiment de perte peut naître si l'incitation interne est supérieure à l'incitation externe; il est également possible de « sauter en panne» naturelle; à l'inverse, si l'excitation externe est supérieure à l'excitation interne, elle crée un stress et une fatigue psychologiques dont les résultats sont mitigés.Pour que les chevaux courent vite, il ne faut pas qu 'ils mangent de l' herbe.Il court vite?

Com.NET.CN pinzhengzhengtongtianyuejiaoyouxiandedexie.com.NET.CN zxtyxgjyd.com.NET.CNExcitation interneA) l'équilibre fondamental et la relation dynamique de promotion avec l'incitation externe des deux éléments structurels;

Premièrement, l'expérience et les sentiments professionnels d'une personne, y compris son travail, son expérience et sa mission.Est influencé par les besoins des valeurs personnelles et par les émotions.Toutefois, il convient de préciser que les facteurs internes sont le fondement du changement et que les facteurs externes sont les conditions du changement.

Deuxièmement, Comment motiver le personnel, en commençant par les tâches de gestion et de base personnelles; en particulier, la connaissance et la compréhension de l'emploi actuel, c'est - à - dire ce que l'on appelle le travail?Comment?Pour bien faire.

Troisièmement, dans le domaine de la communication, il faut accorder une plus grande attention aux problèmes personnels des employés, notamment les sentiments, les habitudes, les passe - temps et les idées actuelles.C 'est - à - dire comprendre l' écart entre les besoins du personnel et la réalité du point de vue de la personne humaine, et explorer ensemble les solutions possibles.

Quatrièmement, dans l'ensemble de l'Organisation des entreprises, la dynamique des « entreprises » devrait être examinée régulièrement.• Mettre en place les moyens d'activation nécessaires, notamment en combinant les objectifs, les incitations matérielles et spirituelles, la stimulation positive et négative, l'incitation à la demande et l'équité démocratique.