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Procédé De Formation De Personnel De L'Entreprise Avec Succès

2011/1/29 16:54:00 56

Procédé De Culture De L'Apprentissage De L'Entreprise De Formation Efficace

Formation professionnelle
Il s' agit d 'une activité planifiée et systématique de formation et de perfectionnement qui vise à améliorer la qualité du personnel, les compétences, la performance et la contribution de l' entreprise à l 'Organisation.
L 'objectif est d' améliorer et d 'améliorer les connaissances, les compétences, les méthodes de travail, les attitudes et les valeurs professionnelles du personnel afin de maximiser le potentiel d' amélioration des performances des individus et des organisations et de favoriser le progrès continu des organisations et des individus et leur double développement.

La formation des entreprises dans notre pays en est encore à ses débuts, qu 'il s' agisse de renforcer les capacités humaines ou

Procédé de culture

Il existe des lacunes évidentes.

En général, il y a deux principaux de l'entreprise de formation: formation technique, de compétences pour l'objectif, concentrés dans la couche inférieure; la deuxième est pour la gestion de la formation du personnel aux fins de la concentration, dans la couche supérieure.

Entreprise de formation de mon pays est de type un, axée sur la technologie de négliger l'intégration simple d'esprit, c'est souvent la solution temporaire.

Sur le plan des méthodes d 'enseignement, la plupart des entreprises introduisent des modèles d' enseignement traditionnels - enseignement, vous me dites que l 'exécution par le personnel de l' entreprise, très peu de recours à l 'extérieur.

Un tel inconvénient, c 'est qu' il s' agit d 'un manque d' intérêt pour la formation.

Contrairement à l 'enseignement primaire et secondaire, les adultes ont atteint un certain niveau de raisonnement et de spécialisation, de sorte qu' il n 'est pas souhaitable de dispenser un enseignement unique.

Les formations spécialisées dispensées par les établissements de formation professionnelle aux entreprises combinent souvent des méthodes multiples et donnent des résultats différents.

En Asie, par exemple, une société de planification de l 'image bien connue organise des camps de formation fermés pendant quatre jours et trois nuits à l' intention des cadres supérieurs et secondaires des entreprises, choisissant une belle villa de vacances pour servir de base et exigeant de la direction des entreprises qu 'elle abandonne tout travail.

Cela a d 'abord suscité un sentiment d' attention.

Les entreprises n 'avancent pas toujours est souvent incapable d' innover, les perspectives ne sont pas ouvertes, les informations ne sont pas disponibles à temps.

La percée de la planification de la compagnie sur ce point, la collecte de nouvelles informations de grandes quantités de produits de l'industrie nationale, des moyens de développement de service, de sorte que les décideurs d'observation et de groupes de discussion.

Beaucoup de gens dans la discussion, l'inspiration constante, beaucoup de nouvelles idées.

Les dirigeants d'une entreprise de communication mobile avec un profond sentiment de dit: Comme le coeur d'ouvrir une fenêtre, éclairci.

L'avenir est un système d'intelligence artificielle et des experts.

Travailleurs par la formation de s'auto - le développement et l'autogestion.

L'entreprise est devenue un modèle idéal

Apprentissage efficace de type

De l'entreprise.

Entreprise de formation seront progressivement sur la voie de devenir une entreprise véritablement à la station - service.

La formation professionnelle devrait être développé à l'avenir les aspects suivants:

La formation du personnel doit être fondée sur le respect de l 'humanité.

Le contenu de l 'éducation doit être élaboré par l' entreprise générale en fonction des secteurs et être normalisé et à long terme.

Les méthodes de formation devraient être conçues de manière à éliminer les stéréotypes et à cibler les entreprises de diverses manières.

Promouvoir l 'enseignement et la formation fondés sur l' auto - développement et permettre à toutes les entreprises d 'innover et de se développer plus rapidement dans le cadre d' une formation efficace.