Règlement Type Du Personnel
Personnel
Réglementation
Modèle
Pour renforcer
Société
Il s' agit de réglementer, d 'améliorer les systèmes de travail, de promouvoir le développement et la croissance de l' entreprise et d 'améliorer l' efficacité économique, conformément aux lois, règlements et statuts de l 'État, le présent cadre de gestion.
Ensemble de l 'entreprise
Personnel
Les statuts de la société doivent être respectés et les règlements et décisions de celle - ci doivent être respectés.
Deuxièmement, les entreprises préconisent l 'idée d' un jeu d 'échecs qui interdit à tout secteur, à tout particulier de faire des choses préjudiciables aux intérêts, à l' image, à la réputation ou au développement de l 'entreprise.
La société en général
Personnel
Dynamisme, créativité et amélioration générale
Personnel
La technologie, la gestion, le niveau d 'activité, l' amélioration continue de l 'entreprise d' exploitation, de gestion du système, de mettre en place de multiples formes de responsabilité, de renforcer la force de l 'entreprise et d' améliorer l 'efficacité économique.
Promotion générale des entreprises
Personnel
Apprendre la science, la technologie et la culture
Personnel
Offrir des conditions et des possibilités d 'apprentissage et de perfectionnement
Personnel
La qualité et le niveau d 'ensemble, de créer une nouvelle pensée, de style dur, de l' activité, de la technologie sophistiquée
Personnel
L 'équipe.
V. Incitations des entreprises
Personnel
Participation active à la prise de décisions et à la gestion des entreprises
Personnel
Faire des propositions de rationalisation.
Vi. Les entreprises appliquent un système de répartition des salaires
Personnel
Assurer le revenu et la sécurité sociale et accroître progressivement les avantages économiques
Personnel
Traitement sous tous ses aspects
Personnel
Assurer l 'égalité des chances en matière de concurrence et de promotion
Système d 'évaluation, de classement, de reconnaissance et de récompense des contributions.
Vii. La société prône des méthodes de travail pragmatiques et efficaces; préconise des économies et s' oppose au gaspillage; préconise
Personnel
La solidarité, la solidarité, l 'esprit de coopération collective et de créativité collective et le renforcement de la cohésion et de l' orientation des groupes.
Huit,
Personnel
La discipline de l 'entreprise doit être respectée et toute violation de ses statuts et règlements doit faire l' objet de poursuites.
Personnel
Code
Respecter la loi, être fidèle à son devoir, aimer son travail.
II. Préserver la réputation de l 'entreprise et protéger ses intérêts.
Obéissance
Leadership
Se soucier de
Subordonné
Solidarité.
Aimer les biens publics, travailler et économiser, éliminer le gaspillage.
V. Continuer d 'apprendre, d' améliorer le niveau, une bonne connaissance des affaires.
Vi. L 'évolution positive, le courage d' ouvrir, de rechercher l 'innovation.
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