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Règlement Type Du Personnel

2011/1/14 17:43:00 67

Règlement Du Personnel

  

Personnel

Réglementation

Modèle



 


Pour renforcer

Société

Il s' agit de réglementer, d 'améliorer les systèmes de travail, de promouvoir le développement et la croissance de l' entreprise et d 'améliorer l' efficacité économique, conformément aux lois, règlements et statuts de l 'État, le présent cadre de gestion.



 


Ensemble de l 'entreprise

Personnel

Les statuts de la société doivent être respectés et les règlements et décisions de celle - ci doivent être respectés.



 


Deuxièmement, les entreprises préconisent l 'idée d' un jeu d 'échecs qui interdit à tout secteur, à tout particulier de faire des choses préjudiciables aux intérêts, à l' image, à la réputation ou au développement de l 'entreprise.



 


La société en général

Personnel

Dynamisme, créativité et amélioration générale

Personnel

La technologie, la gestion, le niveau d 'activité, l' amélioration continue de l 'entreprise d' exploitation, de gestion du système, de mettre en place de multiples formes de responsabilité, de renforcer la force de l 'entreprise et d' améliorer l 'efficacité économique.



 


Promotion générale des entreprises

Personnel

Apprendre la science, la technologie et la culture

Personnel

Offrir des conditions et des possibilités d 'apprentissage et de perfectionnement

Personnel

La qualité et le niveau d 'ensemble, de créer une nouvelle pensée, de style dur, de l' activité, de la technologie sophistiquée

Personnel

L 'équipe.



 


V. Incitations des entreprises

Personnel

Participation active à la prise de décisions et à la gestion des entreprises

Personnel

Faire des propositions de rationalisation.



 


Vi. Les entreprises appliquent un système de répartition des salaires

Personnel

Assurer le revenu et la sécurité sociale et accroître progressivement les avantages économiques

Personnel

Traitement sous tous ses aspects

Personnel

Assurer l 'égalité des chances en matière de concurrence et de promotion



 


Système d 'évaluation, de classement, de reconnaissance et de récompense des contributions.



 


Vii. La société prône des méthodes de travail pragmatiques et efficaces; préconise des économies et s' oppose au gaspillage; préconise

Personnel

La solidarité, la solidarité, l 'esprit de coopération collective et de créativité collective et le renforcement de la cohésion et de l' orientation des groupes.



 


Huit,

Personnel

La discipline de l 'entreprise doit être respectée et toute violation de ses statuts et règlements doit faire l' objet de poursuites.



 


  

Personnel

Code



 


Respecter la loi, être fidèle à son devoir, aimer son travail.



 


II. Préserver la réputation de l 'entreprise et protéger ses intérêts.



 


Obéissance

Leadership

Se soucier de

Subordonné

Solidarité.



 


Aimer les biens publics, travailler et économiser, éliminer le gaspillage.



 


V. Continuer d 'apprendre, d' améliorer le niveau, une bonne connaissance des affaires.



 


Vi. L 'évolution positive, le courage d' ouvrir, de rechercher l 'innovation.

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