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Les Conditions De Travail Dans L 'Industrie De L' Habillement Au Bangladesh Restent Imparfaites.

2010/10/11 18:24:00 48

Conditions De Travail Dans L 'Industrie De L' Habillement

Un expert a déclaré que des centaines de milliers de travailleurs de l 'industrie de l' habillement au Bangladesh avaient encore besoin d 'être promus et que la grande majorité des employés de l' industrie de l 'habillement au Bangladesh étaient des femmes qui travaillaient dans des conditions nuisibles à la santé et à la sécurité, travaillaient longtemps et gagnaient très bas.

M. Ahmed ziauddin, membre de l 'Organisation bangladaise des droits de l' homme ODHIKAR, a déclaré lors d 'un entretien que le Bangladesh

Clothier

Travailler 12 heures par jour en moyenne au moins six jours par semaine, si en cas d'urgence pour l'expédition, parfois, de temps de travail sera de plus en plus.

Ziauddin, a dit le Dr selon la théorie, ils doivent obtenir le paiement des heures supplémentaires, mais ils n'ont pas été.

"Les conditions de travail, à de nombreux égards, toujours dans une situation horrible".

Quand on a parlé de l'industrie de l'habillement a éclaté récemment le Bangladesh instable lorsque des événements de canal, de souligner que tous les travailleurs de l'industrie du vêtement de travail du Bangladesh, obtenir un salaire seulement 50 dollars par mois, tandis que les salaires ont demandé est proche de 100 dollars.

Toutefois, selon M. Ziauddin, le Groupe des chefs d 'entreprise de confection bangladais, qui est le groupe le plus puissant du Bangladesh, compte 37 membres au Parlement mongol, de sorte que lorsque des groupes de travailleurs tentent de légiférer, d' augmenter les salaires et d 'améliorer les conditions de travail, « les propriétaires d' entreprise s' opposent de l 'intérieur ».

Selon le Dr ziauddin, Bangladesh

Industrie de l 'habillement

Le développement économique du pays est d 'une importance capitale, mais les conditions de travail sont mauvaises, les incendies et autres incidents liés à la sécurité du travail sont nombreux et les droits des travailleurs de l' habillement ne sont pas garantis.

« dans les zones franches industrielles et d 'exportation du Bangladesh, il n' y a pas de droit de former des syndicats, ni dans l 'industrie vestimentaire, ni dans l' industrie du vêtement, et nous considérons qu 'il s' agit d' un droit fondamental inscrit dans notre Constitution, mais ce droit n 'est généralement pas reconnu dans l' industrie du vêtement, car les chefs d 'entreprise ne s' y intéressent pas. »

Quand on demande à un étranger

Entreprises

Lorsque le rôle Ziauddin, a dit le Dr de plusieurs entreprises comme le détaillant français Carrefour ont généralement leur propre magasin entités, de sorte qu'ils peuvent être de multiples aspects de contrôle effectivement, et peut affecter la production de l'usine.

- que les conditions de travail des entreprises étrangères semblent relativement bonne, les salaires ont légèrement augmenté, le déjeuner gratuit de fournir du personnel des entreprises, à améliorer les conditions de travail du personnel et d'installations de travail.

Mais le Dr Ziauddin souligne que ces conditions de "pratiques non standard, est l'exception plutôt que la routine".

- et qu'on ne pense pas que les grandes entreprises ces étrangers appliquant suffisamment de pression pour un fabricant de vêtements du Bangladesh de respecter certains critères.

Toutefois, sous la forte pression des consommateurs des pays riches, ils ont toujours respecté très strictement les normes relatives au travail des enfants, mais la réalité est qu 'il est très difficile de prouver qu' une personne est âgée de 14 ou 16 ans.

Ziauddin, a dit le Dr parce que nombre de l'inspecteur du travail, il est impossible de la surveillance de l'usine de vêtements des milliers de conformité avec les normes.