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Questions À Prendre En Considération Lors Du Recrutement Du Personnel De La Boutique De Vêtements

2010/9/25 18:08:00 91

Gestion De La Publicité Dans Les Magasins De Vêtements

La boutique de vêtements, chaussures, chapeaux

De gestion de
Les résultats dépendent dans une large mesure de la qualité et de la performance du personnel.
Vêtement
Magasin de chaussures prend souvent des programmes de commercialisation, mais parce que de négliger la vendeuse de gestion, au cours de l'exécution de programmes de vente au détail et de ne pas obtenir l'effet escompté.
Alors que le personnel de l'entreprise n'attire bon employé semblent ennemis important.

Dans le processus de vente, le Greffier fournit des services de vente de marchandises, et de propagande à

Magasin de vente au détail

L 'image, par exemple, joue un rôle important.

Dans le choix des employés de magasin, l 'accent devrait être mis sur la prise en compte de leur apparence, de leur capacité de communication, de leurs connaissances générales et de leur expertise, et de leur intégrité professionnelle.

Lorsque le magasin de vente au détail de vêtements personnels des candidats reçus

Matériau

Par la suite, un certain nombre de méthodes de test, y compris des testeurs écrits, sont habituellement choisies comme base de sélection des candidats.

Les méthodes de recrutement du personnel consistent en un examen écrit qui sert de base à la sélection des candidats pour tester leur niveau de connaissances et leurs compétences générales (par exemple perception, mémoire, pensée, imagination, langue, généralisation, création, etc.).

Les relations quotidiennes avec de nombreux clients de toutes sortes sont une caractéristique fondamentale du travail des commerçants, qui doivent avoir une énergie suffisante, une bonne interaction entre les personnes et une haute éthique professionnelle pour fournir des services satisfaisants aux clients.

Lors de la sélection du personnel, il faudra donc tenir compte des qualifications suivantes:

(1) un corps de qualité.

Afin de coopérer avec l'image d'un magasin de vente au détail et les caractéristiques de la combinaison de produits de santé, de taille pour la vendeuse, taille, âge, sexe, etc. il y a notamment demandé.

2) la personnalité.

Les compétences générales, la qualité, le caractère, etc., des candidats, les exigences de base du personnel sont les suivantes: bon niveau d 'études, la souplesse de la pensée, une forte capacité d' observation, une forte capacité de communication, une agilité d 'action, une grande générosité, un caractère ouvert, honnête, attentionné et attentif au travail.

3) capacité de travail.

L 'évaluation de la capacité de travail peut porter sur le niveau d' instruction, les compétences en matière de produits de base, les compétences en matière de services de détail, l 'expérience professionnelle, etc.

Le personnel est le magasin de la vitalité, un bon employé inattendu de saut pour le magasin d'affaires.

Un bon employé doit posséder d'excellentes qualités physiques, une forte capacité de travail et parfaite de la personnalité.