Comment Les Gestionnaires Construisent Votre Pouvoir De Tigre

EtManagerSinon, les gestionnaires ne peuvent pas jouer le rôle de « chef de file » et ne peuvent pas compter sur le succès de tous sans établir un prestige.Le prestige, c'est l'aura du leader.Sans elle, les gestionnaires qui ont une autre capacité semblent aussi inutiles et ternes aux yeux du public.Dans les dynasties passées, les entreprises chinoises ont toujours accordé une attention particulière au rôle des superviseurs.Par exemple, nous entendons souvent dire, "un soldat est un ours, un ours sera un nid": "le père tigre n'a pas de fils de chien, un commandant fort n'a pas de soldats faibles."Par conséquent, un superviseur non qualifié, l'impact sur l'Organisation est direct et profond, est la clé du succès ou de l'échec de la situation générale!

Tout le monde sait que non.PrestigeLes gestionnaires ne peuvent pas jouer un rôle de premier plan dans l'Organisation.Certaines personnes, bien qu'occupant des postes de direction, n'ont pas de prestige et les employés ferment les yeux sur ses instructions et ses exigences.Qu'est - ce que le prestige?Hier, j'a I eu un échange de deux ou trois heures avec un magnat du monde des affaires dans un café des deux côtés de Hangzhou, où j'ai eu une discussion approfondie sur le prestige et le charme des dirigeants.

Il existe un consensus sur la compréhension du prestige.Le prestige, y compris le prestige et la crédibilité, est inestimable, est la qualité et le capital que les dirigeants doivent posséder.Les gestionnaires doivent avoir un pouvoir de tigre, c'est - à - dire qu'ils sont aussi puissants qu'un tigre, qu'ils sont redoutés par les gens, qu'ils ont une performance exceptionnelle, qu'ils agissent rapidement et qu'ils sont fondés sur l'honnêteté. Il ne s'agit pas seulement du succès personnel, mais aussi du moral et de l'avenir de l'équipe."La mer des mots" dit, "il y a de la puissance à craindre, il y a de la foi à suivre, tous ceux qui veulent conquérir les gens, il y aura à la fois de l'autorité.

Le prestige est un grand caractère, une grande honnêteté, une grande capacité, une grande sagesse et un grand courage.L'entreprise se compose principalement de l'expertise professionnelle, de l'expérience professionnelle, de la performance professionnelle et du charme de la personnalité.Il n'est pas gouverné par le pouvoir, mais par l'influence du charme de la personnalité pour construire l'autorité du superviseur.Comment les gestionnaires peuvent - ils obtenir une vraie puissance de tigre?

I. IntroductionDeTree Tiger Wei

C'est la vertu de fonder un parti pour le public et de gouverner pour le peuple.Les cadres dirigeants devraient être vertueux, non seulement en prêtant attention à la culture de l'esprit et de la morale, mais aussi en prêtant attention à l'influence de l'absence de pouvoir, en s'efforçant d'être de haute moralité et de devenir des civils;La bonne moralité est le laissez - passer du lieu de travail, qui peut émettre une sorte de charme naturel, est une sorte de force que les gens sont affectés inconsciemment.

2. Mettre en place le pouvoir du tigre avec le "mâle"

Qu'un gestionnaire soit « public » ou « privé », qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une personne, c'est la clé pour décider si les gens se tournent vers l'arrière, c'est la pierre de touche et le bassin versant pour vérifier si une personne s'efforce de tout cœur pour l'entreprise et a Les caractéristiques d'un style décent.Dans les activités de gestion de l'entreprise, comme l'utilisation des cadres, l'évaluation préalable, le bien - être des employés et le traitement du personnel, les gestionnaires doivent être ouverts, justes, justes et justes.Pour les mauvaises choses, "un bol d'eau est plat", les récompenses et les peines sont strictes, sans favoritisme.Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons gagner la reconnaissance des employés, puis leur respect et leur prestige.Faire en sorte que les gens soient vertueux dans l'emploi, ne pas pratiquer le népotisme;Utilisez ce que vous avez mesuré et utilisez ce qui est approprié.Résistez fermement et corrigez les mauvaises habitudes de l'employeur, vous devez avoir confiance en l'entreprise;

Ajouter le pouvoir par "pouvoir"

« capacité » le leadership des gestionnaires,GestionCapacité,CommunicationCapacité de résoudre des problèmes.Il comprend également la capacité de pensée et d'éducation, la capacité de propagande et d'agitation, la capacité d'employer et de traiter les affaires, la capacité d'observation et d'analyse, la capacité de communiquer avec les autres, la capacité d'innovation et de développement, etc.La force et la faiblesse de la capacité du gestionnaire déterminent le niveau de prestige. Le gestionnaire avec une forte capacité peut maintenir l'unité de tous les membres du Groupe, jouer le pouvoir de combat collectif, mobiliser l'enthousiasme de tous les membres du Groupe, gérer les relations environnantes, et faire en sorte que tout le monde dans Le Groupe l'admire et lui fasse confiance pour lui obéir.Le Directeur du marketing est responsable des caractéristiques de l'industrie, telles que la capacité d'analyse des ventes, la capacité de communication et de coordination, les compétences professionnelles, les connaissances sur les produits de base, la capacité de gestion du personnel, la capacité de prise de décisions, la capacité d'exécution, etc.Être capable de servir le public.

Prendre le pouvoir du tigre avec sincérité

La sincérité, c'est l'honnêteté et la fidélité, c'est la demande la plus fondamentale des gestionnaires.Et la vertu dont le peuple chinois est fier.L'homme ne se tient pas debout sans foi.Les faits historiques montrent que les gens n'ont pas d'honnêteté et de crédit, la famille n'a pas d'intégrité et de discorde, l'industrie n'a pas d'honnêteté et de crédit, le pays n'a pas d'honnêteté et de crédit.Une nation honnête et fidèle peut entrer dans la forêt des Nations du monde;Un pays honnête et fiable peut être fiable à l'échelle internationale;Un leadership honnête et fiable peut être soutenu par les masses.Les gestionnaires, en particulier les premiers dirigeants, font pleinement confiance aux autres membres de l'équipe de direction afin que les adjoints puissent travailler avec audace et admirer les premiers dirigeants.La première main ne doit pas parler d'honnêteté à l'adjoint, et encore moins aux subordonnés dans la promotion de la pression, s'entendre avec le pick - up, les contacts froids, les relations rigides.De cette façon, il perdra son prestige.Apprendre à diluer la conscience du pouvoir dans le travail et à confier les choses à des subordonnés rassurants est une sorte de confiance et une bonne autorisation pour les autres.

5. Renforcer le pouvoir du tigre avec des réalisations

Les gestionnaires créent de bonnes performances personnelles par leurs propres efforts et leur intelligence, et peuvent établir leur propre pouvoir devant les dirigeants et les employés de l'entreprise. Les grandes performances doivent être regardées par les autres.Être en mesure d'atteindre ou de dépasser l'objectif de l'IRC du poste dans le travail, être capable de faire plusieurs choses pratiques chaque mois, être capable de faire plusieurs choses importantes chaque année, et faire quelque chose de bien chaque fois qu'il y a une chance, et gagner le prestige des employés.Yao Ming, qui s'est précipité dans le monde de la NBA aux États - Unis, a commencé avec des coéquipiers qui ne voulaient pas lui passer la balle.Pourquoi?Le jeu n'est pas bon, la capacité de jouer n'est pas suffisante, les coéquipiers ne font pas confiance.Avec l'amélioration de la capacité, l'amélioration de l'habileté de jeu, dans le jeu a continué à créer de bonnes performances, a finalement pleinement gagné la confiance des coéquipiers, et est devenu le leader de l'équipe Rocket.

Ⅵ. Condenser la puissance du tigre avec "harmonie"

« et » signifie que les gestionnaires doivent « se battre » avec les gens et « prendre des soldats » avec affection.L'harmonie est de deux types: l'un est large, c'est - à - dire qu'il est nécessaire d'effectuer un traitement « doux » à la prochaine « émotion, raison et conduite »;L'autre est "impitoyable", c'est - à - dire qu'il faut appliquer la "loi" à toutes les violations des principes, afin que les gens puissent "montrer leur pouvoir", le prestige dans le cœur du peuple, le maintien dans le cœur du peuple, ce qui exige que les gestionnaires renforcent l'exercice, se disciplinent et se protègent contre les microbes.Les gestionnaires d'une entreprise moderne devraient avoir un peu d'humanité pour être attentifs, c'est une sorte de moralité, de retenue et même de Royaume.Par exemple, pour critiquer les employés, il faut mettre l'accent sur les méthodes et comprendre que le véritable sens de l'art critique est de rendre les gens heureux plutôt que de les blâmer, afin que les choses soient faites de façon raisonnable.Les faits historiques montrent qu'il n'y a pas de combat sans principes, pas de cohésion sans sentiments.Les gestionnaires doivent être bons avec les gens, puis avec le monde.

En tant que chefs d'entreprise, si nous sommes bons dans la gestion quotidienne, l'initiative de penser, bon dans le travail pour continuer à se demander avec les six normes ci - dessus, de sorte que vous dites, les gens écouteront, croiront, satisferont, vous pouvez compter efficacement sur eux.Votre prestige est à portée de main.