Unités De Fréquence De Hainan De Recrutement "Par Rapport À La Porte"

La fin de l 'incident de Sanya "99 points de recrutement" est toujours en suspens, Chang Jiang est maintenant à la tête de la famille "emballage et rectification",

Hainan cause Unit

Le 9 juin, au centre de quarantaine animale du Bureau vétérinaire de Changjiang (Hainan), huit employés ont été temporairement suspendus de leurs relations avec le personnel, en attendant les résultats de leurs enquêtes.

Dans le cadre de la réforme du personnel pour le second semestre de 2009 de la station de quarantaine, huit personnes positive, 6 d'entre eux est le chef de famille, un homme est chef de chauffeur, la question se pose la question des masses.

Le 12 mai précédent, Sacha vient de sortir "99 de recruter des événements de la porte.

En vue de Hainan apparaissent fréquemment des institutions dans la "famille" scandale, selon les experts, principalement en raison de l'absence, de construction de système de supervision, la forme actuelle de l'emploi sérieux avec l'entreprise de travail toujours "des questions telles que l'emploi" de fer.

Huit personnes ont été pférées. Six sont des parents.

Au cours du premier semestre de 2009, le comté autonome de Changjiang Li de la province du Hainan a commencé à réformer les institutions municipales.

Cependant, à la fin de l 'année, huit de ces 23 personnes avaient été réhabilitées et avaient mangé de la nourriture royale.

Ces huit personnes n 'avaient pas non plus été annoncées dans le service avant la fin du mois de mai 2010, date à laquelle les autres fonctionnaires ont été informés que 8 des 23 personnes qui avaient été effacées avaient été inscrites sur la liste révisée et avaient commencé à travailler le 1er juin.

L 'incident a suscité des interrogations de la part des employés - en ce qui concerne l' ancienneté, huit d 'entre eux n' étaient pas les plus longs parmi les 23, et les huit autres n 'étaient pas des pros.

À cet égard, le chef du Service vétérinaire de Chang Jiang, Sun shuxiu, a reconnu, lors d 'un entretien avec les médias, que la grande majorité de ces huit personnes étaient des membres de sa famille et d' autres cadres de direction, et qu 'elles avaient en fait des sentiments personnels.

Toutefois, il a estimé que la candidature de ces huit personnes ne posait pas de problème, puisqu 'elles exerçaient habituellement des fonctions de protection des animaux, de quarantaine, etc., dans la ville de Shili, et que six d' entre elles avaient une formation universitaire et avaient de bonnes activités.

Il a expliqué que ces huit indicateurs avaient été obtenus par le Département de l 'élevage et le Département du travail du personnel et que, faute de temps, il n' avait pas été possible de les publier dans le service.

Il est entendu que le Centre de quarantaine animale du district de Changjiang et le centre vétérinaire de shiluzhen sont deux ensembles de chevaux de marque, qui comptent 23 employés.

Bien qu 'ils soient organisés, ils appartiennent à des travailleurs indépendants, dont le salaire mensuel est supprimé de l' assurance sociale, avec un maximum de 400 yuan à la main - d 'œuvre, avec un traitement de pition beaucoup plus élevé et un « travail de fer ».

Après la révélation de l 'incident, le Comité de discipline du district de Changjiang a dirigé une équipe d' enquête chargée d 'enquêter sur l' identité des huit employés qui avaient été réintégrés et sur les procédures d 'établissement de rapports, et a décidé à titre préliminaire de geler les relations entre le personnel des huit postes de contrôle en attendant les résultats de l' enquête.

Il n 'y a pas de diplômés.

Auparavant, le 12 mai, l 'incident de la « porte de l' examen de 99 points » a éclaté à Sanya.

Le 1er février 2010, la ville de Sanya, dans la province du Hainan, a créé un nouveau type de services ruraux d 'assurance vieillesse et un centre de garantie de microcrédit, relevant de l' Institut municipal d 'assurance vieillesse rurale et de la municipalité de Sanya pour la mise en valeur des ressources humaines, qui font partie de la branche professionnelle.

À la suite de la mise en place de ces deux unités, le recrutement du personnel a commencé dans toute la ville.

Le 8 avril, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié l'annonce de recrutement, du 12 au 16 avril, un total de 343 candidats inscrits.

Le 19 avril, le Groupe de travail à convoquer la Conférence de recrutement, de vérifier les qualifications 343 ont signé, à déterminer est conforme à la condition d'enregistrement 339 personnes, et au personnel de référence de la liste le 21 avril.

Le 11 mai, à Sanya, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale sur son site Web sur les résultats de l'examen des candidats de la publicité.

L'examen, le Bureau de l'entreprise d'assurance sociale de la ville de Sanya (le Bureau est Sacha, de ressources humaines et de la sécurité sociale, qui relève de l'Office de deuxième niveau et de la température de la fille du chef de bureau) de la température dans le test de capacité administrative Xiaolian. 99.

Il y a bien trouvé, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale dans l'examen de l'inscription du 21 avril, la publication de la liste des candidats qualifiés, il n'y a pas de température et ce nom.

Et la température de la ou des étudiants de l'Université et actuellement, n'est pas la remise de diplôme de l'institution était surnommé "ou" à l'avance.

L'après - midi du 19 mai, une réunion spéciale du Comité permanent Sacha, selon les résultats préliminaires de la ville de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale 99 "de recruter des événements" enquête, décision sur la température et Xiaolian être suspendu les inspections et la personne responsable de la présence d'irrégularités dans le démarrage de la responsabilité de la procédure de recrutement.

"Pourquoi le recrutement de parents porte" de fréquence

"99 de recruter des événements de la porte n'est pas froid, chef de famille" paquet positif "et, dans un délai d'un mois, Hainan apparaît deux" institutions chef de famille "scandale, sans réfléchir.

« il s' agit essentiellement de lacunes institutionnelles et d 'une gestion inadéquate.

Le recrutement dans les services professionnels est effectué sur la base des concours de recrutement dans la fonction publique, qui permettent d 'établir des critères de recrutement adaptés à la situation et aux besoins locaux et d' assurer une plus grande autonomie opérationnelle, ce qui crée un climat favorable aux conditions d 'admission « personnalisées » pour les enfants des fonctionnaires internes. »

Selon l 'avocat Wang Wei, Cabinet d' avocats fujima, Hainan.

"Actuellement, la situation de l'emploi est très grave, et des institutions est de fer" emploi ", la stabilité, la pression de la concurrence est relativement faible, ce qui entraîne également l'utilisation de certains pouvoirs de cadres".

Cette analyse de la faculté de droit de l'Université de Hainan professeur Wang.

Le personnel du Bureau du travail et de la sécurité du personnel qui a refusé de révéler le nom de la province de Hainan, dit: "l'institution de recruter du personnel dans des normes de référence de recrutement de fonctionnaires, il faut préciser et améliorer le système de recrutement, la seule manière de le faire juste, équitable et ouvert.

Si les institutions de l'introduction de la concurrence dans une certaine mesure, de mettre un terme à ce type de phénomène. "