Qu'Est - Ce Qui Affecte Le Plus Le Professionnalisme Des Employés?

　　La rémunération, les valeurs et les possibilités de perfectionnement professionnel sont celles qui influent le plus sur le professionnalisme des employés.

Les employés dévoués ont généralement un rendement exceptionnel et contribuent grandement à l'entreprise.Bien sûr, les gestionnaires s'attendent à ce que leurs employés soient dévoués, mais en fait, seulement 8% des employés en Chine sont dévoués, ce qui représente un écart important par rapport à la moyenne mondiale de 14%.

Qu'est - ce qui cause le manque d'engagement des employés?Selon l'enquête « quels sont les facteurs qui influent le plus sur l'engagement des employés », réalisée du 14 au 20 août sur le site Web des gestionnaires du monde entier, les trois facteurs, soit la rémunération, les valeurs et les possibilités de perfectionnement professionnel, dépassent largement les autres options.

　　Rémunération

« Je ne fais pas autant de travail que moi et je ne suis pas aussi important. Quel salaire et bonus est plus élevé que le mien? »De nombreux employés ont cette idée lorsqu'ils sont confrontés à un système de rémunération injuste.C'est aussi la raison la plus importante du faible engagement des employés.

En ce qui concerne les raisons de l'in égalité du système de rémunération, dans certaines petites et moyennes entreprises, en particulier dans les entreprises privées, les patrons aiment utiliser le mode de gestion pro - personnel pour la gestion, ce qui entraîne une rémunération incohérente, de sorte que certains employés compétents perdent leur motivation au travail et leur professionnalisme.

Dans le système de rémunération, la principale préoccupation des employés est le salaire de base.Les employés qui sont satisfaits du salaire de base consacrent plus d'efforts à leur travail que ceux qui sont satisfaits du régime de rémunération variable.Lors de la conception du système de rémunération, les entreprises devraient accorder plus d'attention à l'établissement équitable du salaire de base.En outre, la rémunération peut être confidentielle, mais le système de rémunération doit être clair pour les employés.

　Les valeurs

La culture et l'orientation stratégique de l'entreprise, représentées par le contenu quotidien du travail par la direction, sont les facteurs qui influencent le plus l'engagement des employés.

Lorsque le comportement de la direction n'est pas conforme aux valeurs des employés, ceux - ci ne sont pas d'accord avec la direction et l'entreprise.C'est comme vivre ensemble avec deux personnes qui n'ont pas les mêmes intérêts, et il y a toujours des frictions et des différends.Dans un tel environnement, les employés ne peuvent pas être dévoués.

Cela peut être évité si la direction choisit des employés ayant des valeurs uniformes au moment du recrutement.Les gestionnaires peuvent également communiquer davantage avec les employés, communiquer clairement les tâches et les objectifs de l'entreprise aux employés et obtenir leur soutien.

　Possibilités de perfectionnement professionnel

À l'heure actuelle, les principaux employés de l'entreprise sont la génération née à la fin des années 1970 et 1980. Ils ont un caractère ouvert, un fort désir d'expression de soi et apprécient le développement personnel.

　Maître de la gestion Charles.Handy a dit un jour que les jeunes ont besoin d'espace pour se prouver.Les employés sont prêts à relever le défi s'il y a des possibilités d'apprentissage dans l'entreprise ou de perfectionnement professionnel.