Home >

Culture D 'Entreprise

2010/2/11 9:52:00 28

Gestion

Tout le monde a envie d 'écrire cette phrase, je suis plus ferme, quelqu' un peut dire que les moines qui mangent le bouddhisme du Ramadan n 'ont pas envie?

Ils ont aussi des désirs, ils veulent le silence de l 'esprit, n' est - ce pas l 'envie?

我们的欲望更为实际一些,拿多点钱,所以我们在找工作时大都以待遇论企业,那家企业的待遇好点(钱多一点)就选择那一家,但是随着员工进入企业的时间越长,物质欲望不断膨胀而企业无法跟得上膨胀的步伐的时候,员工对企业的不满就会增加,我相信任何一家企业的发展不可能永远都处于高速阶段,肯定有一个稳定期,而稳定期对员工而言,晋升的机会少了,加薪的幅度小了,原来一年加几百,现在一年加几十或者不加,这种落差有多么大呀,眼看着以前的同学一个个开宝马,住豪宅,你的心里会开始着急,心里不免浮躁,想寻求更好的发展机会的想法越加强烈,最终因为欲望的扩张而跳槽。

Ces exemples sont nombreux.


J 'ai également été dans l' entreprise d 'État, j' ai vu des employés qui ont passé toute la vie de la révolution dans l 'entreprise, nous avons dit que c' était à cause de la carrière de l 'argent, mais aujourd' hui plus de 10 ans dans une entreprise, et cela ne semble pas avoir été le cas, je me suis toujours dit, relativement à l 'entreprise d' État, plus de 10 ans dans une entreprise, et ce n 'est pas le cas, c' est vraiment moins, j 'ai pensé, relativement à l' entreprise d 'État, le taux de mobilité des entreprises, c' est vraiment moins.Est - ce qu 'il y a une raison plus particulière pour que l' entrepreneur extérieur soit faible?

En faisant la synthèse de mon expérience, je pense que les entreprises d 'État ont peut - être aussi un aspect unique de la culture d' entreprise:


第一,工作环境,国企的工作环境大都比较宽松,一天8小时的工作时间可能只有一半多一点的时间在干活,这种工作环境是很宽松的,这也是为什么大家都说国企是温床的缘故,进去了的人很容易就被温床所同化了,在这一点上我自己是有深刻的体会的,曾经从国企跳出来开始非常不适应台企的工作,大概用了一个月的时间才适应过来,我的员工也有在国企待过的,刚入职时也是非常不适应,工作节奏明显慢很多拍,这种工作量让待在国企的员工觉得上班是件舒服的事,尽管工资不太高,但贵在稳定和舒服,不到企业破产或工资发不出员工离职的就很少;


第二,等级观念,每个公司都有自己的组织架构,但是在国企上下级之间并没有太明显的分界,我曾经的一位领导就像我们的同事一样的干活,不干活的时候我们也说一些新鲜的事,所以这种等级观念就弱很多,不像外企,上下级等级森严,界限分明,没有太多的私人感情可讲;第三,意外的收获,在国企待过的人都知道,国企的福利很丰富,一年下来只要是节日都会有意外的惊喜,什么购物卡、粮油、煤气卷和现金等等,这些都是不定量不定时的,而其他企业一年下来就是闭着眼睛都知道这一年可以拿多少钱;第四,组织活动,我曾经读书的学校是企业办的,该企业在每一年有团委组织的活动非常丰富,什么辩论赛、演讲比赛、书法比赛、征文、卡拉OK比赛、义务活动日、体育比赛(篮球、足球、乒乓球、赛跑等)等等这样的活动都非常的多,大大地丰富了员工的

La vie d 'Amateur donne aussi à l' employé un autre spectacle pour lui montrer.

En ce qui concerne l 'entreprise d' État, beaucoup de gens proposent que l 'entreprise d' État a beaucoup de défauts, ce n 'est pas faux, chaque entreprise a ses propres défauts, mais seulement quelques - uns, mais chaque entreprise a aussi ses propres avantages, nous ne pouvons pas ignorer les autres, Mais d' amplifier les défauts, il faut apprendre.


J 'ai rencontré des gens de toutes sortes d' entreprises, quand on parle de leurs entreprises, il s' agit de salaires, il n 'y a guère de culture spirituelle, ce qui est en rapport avec notre environnement de vie actuel.


En tant qu 'entreprise, l' amélioration de la qualité de traitement ne peut que réduire les bénéfices en augmentant les coûts de main - d 'œuvre, ce qui ne diminue pas la croissance de l' appappétitdu personnel, mais si nous sommes capables de satisfaire les besoins matériels du personnel par le biais de la vie culturelle, d 'améliorer le niveau de l' appétitdu personnel, de pformer le désir matériel en besoins de la culture de l 'entreprise, je pense que l' entreprise sera certainement le sentiment de l 'entreprise.Renforcer, personne n' aime être dans une entreprise détendue et passionnée, personne ne veut être respecté.

  • Related reading

Essence De La Gestion: Simplifier Les Choses Complexes

Gestion d 'entreprise
|
2010/2/10 16:02:00
31

L'Employeur Et L'Employé Qui La Loyauté Qui:

Gestion d 'entreprise
|
2010/2/10 15:10:00
34

Gestion Des Ressources Humaines Dans La Gestion Des Systèmes ERP

Gestion d 'entreprise
|
2009/9/8 9:29:00
10

企业规范化管理之质量管理

Gestion d 'entreprise
|
2009/9/5 9:39:00
17

Chinese Style Management, Tradition And Modern Perfect Union

Gestion d 'entreprise
|
2009/9/4 18:15:00
16
Read the next article

Shanghai Fortune 刘益谦: Cinq Mois De 31 Milliards De Gagner