Crise: Les Employés Les Plus Faciles À Tuer

　　Crise financièreIl y en a partout.Réduction des effectifsOn se demande alors qui est le plus susceptible d 'être licencié dans cette crise.Planification des carrièresM. Hong Xiangyang, chef de la planification professionnelle de la carrière Yang, Agence de conseil et d 'autorité.Sur la base d 'études approfondies menées au fil des ans sur le lieu de travail, en particulier l' analyse de plus de 200 cas récents de consultation, le bilan de la carrière Yang a permis d 'extraire les huit personnes les plus susceptibles d' être licenciées dans le cadre de la crise, afin d 'éclairer Les Amis du personnel:

　　Assistant de secteur• Les entreprises sont les premières victimes de la réduction des effectifs, les personnes occupant des postes d 'appui étant déduites, tandis que les risques sont considérables pour les assistants du marketing, de la planification, de l' exploitation, des ventes, etc.

　　Personnel administratifLes fonctionnaires qui n 'ont pas les moyens de s' acquitter de leurs fonctions sont obligés d' en faire d 'autres.

　　Réceptionniste / réceptionnisteEn général, les réceptionnistes et le personnel de bureau font des "serrures", des postes peu élevés et peu de possibilités d 'action, de sorte que la réduction d' un réceptacle ou d 'un personnel de bureau est comme une perte de plusieurs repas, d' ordinaire et de vue.

　　Finances•Ce qui est vrai, c 'est que le personnel des finances, créé par des cours de courte durée et des cours accélérés à mesure qu' une grande partie de la commercialisation fonctionne, est vraiment capable de travailler dans le domaine financier.

　　Marketing staffEn dehors de la vente d 'élite, les personnes qui n' ont pas de résultats, qu 'il s' agisse de l' intérieur ou de l 'extérieur, de la finance ou de l' immobilier, ou de l 'industrie manufacturière ou pharmaceutique, doivent être rapidement liquidées.

　　SECRÉTARIAT• Bien qu 'elle ait un statut particulier et ne soit pas toujours considérée comme un poids élevé, elle est souvent en contact avec les dirigeants de haut niveau et a la possibilité de conserver son emploi si sa capacité de travail et sa loyauté à l' égard des entreprises et des chefs d 'entreprise sont importantes, faute de quoi elle risque d' être licenciée à tout moment.

　　Gestion d 'entreprise• Nombre d 'entreprises délocalisent l' entretien de leur réseau vers des sociétés de TI spécialisées, qui ont des problèmes de maintenance, de temps et de qualité, ce qui permet d 'éviter les coûts de main - d' œuvre du personnel informatique de l 'entreprise sans nuire au bon fonctionnement de celle - ci.

　　Travail de masse à faible technicitéIl s' agit d 'un groupe de personnes à haut risque à tout moment et, en l' absence d 'une forte compétitivité de base, il s' agit d' un rôle irremplaçable pour tous dans n 'importe quelle entreprise et, dans la mesure où l' entreprise a l 'intention de réduire légèrement ses effectifs, elle doit être « un agneau abattu ».

Bien entendu, en période de crise financière, il n 'y a pas que les huit catégories de personnes visées.Comme on peut le constater, les personnes qui ont été licenciées sont souvent celles qui ne sont pas compétitives sur le lieu de travail et qui n 'ont pas de plan de carrière.

Une fois de plus, la carrière de Yang a lancé un appel à l 'ensemble des Amis du personnel pour qu' ils planifient leurs carrières à l 'avance en prévision du tsunami financier.Pour un homme qui a une planification claire des carrières, la crise peut souvent être transformée en un tournant qui lui permet de suivre son propre parcours de développement et de se développer davantage dans de meilleures plates - formes; pour un homme qui n 'a pas de planification, tout risque externe risque d' être catastrophique, car il n 'y a pas de planification ni d' objectifs et il n 'y aura pas de solution.La planification des carrières, la prévention de toutes les crises et le règlement des crises sont des moyens efficaces de sortir de la crise.

Tips: hongxianyang, Directeur général de la société de Shanghai Xiangyang Management Consulting Co., Ltd, Secrétaire général du Groupe d 'experts de la certification et de la formation des planificateurs professionnels chinois ccdm.Aapt psychological type Association des États - Unis et app psychologue australienS' engager à long terme dans la gestion et le développement de la carrière professionnelle de recherche, de conseil et de formation, afin d 'aider les entreprises et les individus à obtenir un avantage compétitif.

Shanghai Xiangyang gestion de la carrière Consulting Co., Ltd est le premier planificateur national de qualification et de formation professionnelle et de planification des services consultatifs.Les professionnels de l 'orientation professionnelle, la transition professionnelle, la planification des carrières et d' autres services de conseil, de formation, afin d 'aider les entreprises et les individus à obtenir un avantage compétitif plus important.

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