Stone Zhu Liu Ren Marketing

De nombreuses entreprises ont pris pour retenir le personnel et en priorité, certes, de retenir le personnel déjà de nombreuses entreprises de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, la promotion

Il y a deux jours, la colonne d 'histoire qui a participé au Forum de haut niveau de l' industrie du jeu a exposé ses propres méthodes et recommandations pour lutter contre la fuite des cerveaux.

　　其一，对公司前景是否认同。公司前景是指公司领导层的发展方向，多数企业人才流失都是因为自己看不到工作的方向或者感觉公司的前景不够明朗，所以才选择离开。当一个公司可以把员工的激情与奋斗目标与公司的理念相结合，那就非常成功。

Comme...

　　其二、对个人空间是否满意。有志向的员工都会有自己的想法，如果一个立志当将军的兵而我们却把他一直安排在一个非常简单的岗位，那就有可能出现流失的情况。韩信就是一个非常好的例子，当初萧何向刘邦举荐韩信后，但刘邦却只是给了韩信一个看粮仓的小官。

Alors, Han méchamment, ils choisissent de quitter, parce que c'était "jouer après Han, Han" pour le retour et le Liu Liu Ying Jiangshan.

Gestion aussi, nous devons interroger les employés sur son propre espace satisfait, et examiner si l'ambition de personnel, si l'idée et combine action, être confié la tâche, naturellement pas de perte;

　　其三、个人收入是不是有意见。打工除了提升能力，就是为了能够养活自己，养活妻儿老小。也就是工资待遇。多数情况下，离职的员工都是感觉自己付出的和得到的并不成正比，所以才下定决心离职。

Bien sûr, dans cette partie, il y a quelque chose et il n'y a rien de capacité est malin, mais pas parce que le traitement n'est pas assez bon pour tous les travailleurs employés comme ça.

Si après notre enquête peuvent faire, combien on peut envisager de lui donner une augmentation de salaire ou de bonus pour attirer du personnel de travailler plus dur.

"Pas assez de nourriture, pas assez de force, pas assez de beauté." Pensez - vous que vous avez assez de nourriture et de boisson pour tous les employés du même genre?

Si les trois points ci - dessus sont négociés avec le personnel, il y a en général très peu de risques de perte, même si la perte est sans douleur, la Direction centrale et les employés de la « colonne vertébrale » de la société seront plus en sécurité.

Le personnel est la première source de survie d 'une entreprise, donc j' espère que vous pourrez tirer parti de cet article ou peut - être

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