吉安石油：文明礼儀樹の新風

李おばさん、座ってください。各部門にサインしてからあげます。

人事部の王さんは親切に言いました。

更に機関精神文明の建設を強化し、社員の行為を規範化し、機関の作風イメージを改善するために、吉安石油は全社の範囲内で社員の文明礼儀教育活動を深く展開する。

この会社はマネージャーの執務会を開催する機会を利用して、組織して《従業員の文明の儀礼の行為の規範》を学んで、機関の中層の幹部に辺鄙な学習をやり遂げるように求めて、その内容の本質を理解して、文明の儀礼を実践するために基礎をしっかりと固めます。

支社はまた文を出して各部門に高度に重視するように求めて、周例会を利用します。

この部門の従業員を組織して学習し、幹部職員の社会公徳、家庭美徳と基本道徳規範教育を強化し、道徳人格を改善し、道徳意識を磨き、良好な道徳的気風を育成する。

同时に、この会社は机関の干部の従业员に旺盛な情热で文明科の仕事を创建することに入ってくるように求めて、1滴の水を节约して、1度の电気はし始めて、事务费を节约して、事务のコストを下げて、规律の制度を守ることをやり遂げて、自分を厳しく律します。

事務室の中の物品はきちんと並べられていて、ドアと窓は清潔で明るく、良好な仕事環境を維持しています。

部室間で意思疎通を行い、情報共有を行い、集団利益を重視し、

良い個人イメージ、良い企業イメージを維持します。

また、彼らはまだ機関で「こんにちは、すみません、ありがとうございます、さようなら」という文明用語と「笑顔で迎えてください。椅子に座ってください。熱いお茶で喉を潤してください。いい言葉で心を温めてください。真心で人に接してください。」という五つの活動を展開しています。教育指導機関の幹部は末端の従業員大衆を親切に接待しています。

最近、新華区地税局は「対内文明、対外重サービス」を日常業務指導思想として、地税従業員の精神状態及び標準的な身だしなみ、礼儀作法、人間コミュニケーション礼儀、日常事務などの面から文明礼儀標準化の訓練を行い、文明礼儀サービスを税収業務の全過程に貫き、地税部門の従業員の文明程度とサービス水準を全面的に向上させました。

図は従業員が相互にマナーの標準学習を行っています。